一、人力資源管理
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
- 向公司高層提供有關(guān)人力資源規(guī)劃配置（定崗定編等），組織建設(shè)等方面的建議和決策支持。
-持續(xù)優(yōu)化公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度（考勤、績(jī)效、薪酬、社保公積金等），確保用工類別（全職、兼職）其合法合規(guī)并有效執(zhí)行，處理重大勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與糾紛。
2、招聘與配置（人才發(fā)展）
- 主導(dǎo)年度招聘工作，管理招聘預(yù)算，評(píng)估關(guān)鍵崗位候選人的人才畫像，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
- 拓展并優(yōu)化招聘渠道，獨(dú)立完成招聘全流程工作、提升招聘效率與質(zhì)量交付。
3、員工關(guān)系：
（1）員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等關(guān)鍵流程的文件及程序配置，處理人事變動(dòng)和員工咨詢，確保勞動(dòng)合同與檔案管理的規(guī)范性與安全性。策劃團(tuán)建、員工關(guān)懷活動(dòng)，降低員工流失率。
（2）兼職講師調(diào)配與管理：兼職講師調(diào)配、課時(shí)統(tǒng)計(jì)、課酬結(jié)算、建立臺(tái)賬。
4、薪酬福利： 統(tǒng)計(jì)考勤、計(jì)算薪酬、績(jī)效核算 、調(diào)整并監(jiān)督五險(xiǎn)一金的規(guī)范操作。
5、績(jī)效管理： 優(yōu)化公司績(jī)效考核，監(jiān)督考核過程，并根據(jù)部門主管意見及時(shí)更新績(jī)效考核內(nèi)容。
6、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展策略及需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，完成培訓(xùn)目標(biāo)拆解和跟進(jìn)，保證培訓(xùn)目標(biāo)逐步達(dá)成。
二、行政管理
1、行政體系與制度搭建：參與制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃與預(yù)算方案；根據(jù)公司內(nèi)部變化及相關(guān)政策及時(shí)調(diào)整行政管理制度，并不斷完善行政管理體系。
2、日常事務(wù)管理：購(gòu)買辦公用品、管理和維修公司固定資產(chǎn)；落實(shí)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議；負(fù)責(zé)辦理公司所需各項(xiàng)證照；辦公室管理（保潔、物業(yè)、租金、水電費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)、快遞等）。
3、資質(zhì)管理：iso體系、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、軟著、配合財(cái)務(wù)完成科小、專精特新的申報(bào)。
4、運(yùn)營(yíng)支持：釘釘創(chuàng)建、表單流程設(shè)計(jì)、權(quán)責(zé)分配等。
5、外聯(lián)溝通：負(fù)責(zé)與政府部門、認(rèn)證機(jī)構(gòu)等對(duì)外聯(lián)絡(luò)與關(guān)系維護(hù)。
任職要求
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 年齡35歲--40歲之間，5年以上人力資源與行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有石油/石化，能源行業(yè)者優(yōu)先。
3、精通人力資源管理各大模塊，具備全模塊經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘和績(jī)效雇員管理和流程設(shè)計(jì)，熟悉國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
4、熟悉行政管理各項(xiàng)工作流程，具備豐富的后勤管理經(jīng)驗(yàn)。
5、具備出色的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力。
6、具備良好的溝通表達(dá)能力、談判能力及沖突解決能力。
7、具備戰(zhàn)略思維和解決問題的能力，能承受較強(qiáng)的工作壓力。
8、持有人力資源管理師證書。