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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立公司人力資源系統(tǒng)，確保部門(mén)工作發(fā)展方向日趨科學(xué)化、規(guī)范化； 2、負(fù)責(zé)建立完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行落實(shí)； 3、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，指定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行監(jiān)督考核； 4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)各崗位進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位說(shuō)明書(shū)； 5、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊工作（招聘、培訓(xùn)、崗位籌劃、薪酬設(shè)定、績(jī)效考核、員工關(guān)系）的建立、完善、執(zhí)行。 職位要求： 1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；2、同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，年齡：35-45歲；3、熟練使用各種辦公軟件，擅長(zhǎng)各種公文寫(xiě)作；4、具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通能力，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)合作； 5、有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立演講與員工培訓(xùn)的能力。職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假。