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崗位職責(zé)： 1.教務(wù)管理： （1）負(fù)責(zé)年級(jí)排課，調(diào)課，課表優(yōu)化，確保教學(xué)資源合理分配，學(xué)員出勤率管理協(xié)調(diào)補(bǔ)課方案； （2）制定學(xué)員續(xù)費(fèi)策略達(dá)成續(xù)費(fèi)率指標(biāo)；推動(dòng)轉(zhuǎn)介紹機(jī)制，通過(guò)教學(xué)質(zhì)量提升獲客比例； （3）高效處理家長(zhǎng)投訴，響應(yīng)閉環(huán)解決；定期開(kāi)展?jié)M意度調(diào)研； 2.教學(xué)管理： （1）定期巡查課堂，評(píng)估教學(xué)紀(jì)律。 （2）審核老師教案與作業(yè)設(shè)計(jì)，貼合考點(diǎn)及分層教學(xué)，跟蹤學(xué)生成績(jī)動(dòng)態(tài)制定個(gè)性化輔導(dǎo)方案。 （3）針對(duì)初中學(xué)生進(jìn)行數(shù)學(xué)教學(xué)（班級(jí)授課），一對(duì)一、一對(duì)三，—對(duì)六教學(xué)，為孩子提供專業(yè)的高質(zhì)量教學(xué)服務(wù)。 3.教研管理： （1）周末課程標(biāo)準(zhǔn)化教案開(kāi)發(fā)，定期更新，確保課程體系連貫。 （2）定期組織集體備課，說(shuō)課及聽(tīng)課，提供改進(jìn)反饋，并定期開(kāi)展教學(xué)案例研討。 4.師資培訓(xùn)： （1）設(shè)計(jì)帶教流程（新人成長(zhǎng)計(jì)劃）確保新人獨(dú)立授課。 （2）制定培訓(xùn)日歷，涵蓋教學(xué)技巧，課堂管理，家長(zhǎng)溝通等模塊。 （3）實(shí)施教師星級(jí)評(píng)定，關(guān)聯(lián)考核和晉升機(jī)制。 5.跨部門合作： （1）配合銷售部展開(kāi)公開(kāi)課，提供專業(yè)背書，轉(zhuǎn)化試聽(tīng)學(xué)員為正式生源。 （2）與學(xué)管師聯(lián)動(dòng)，同步學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度及潛在需求。 任職要求： .1.本科及以上學(xué)歷，有教師資格證，有5年以上初中數(shù)學(xué)學(xué)科教學(xué)經(jīng)驗(yàn)； 2.精通當(dāng)?shù)刂锌伎季V，有畢業(yè)班帶班成果案例； 3.數(shù)據(jù)敏感，能通過(guò)續(xù)費(fèi)率，滿班率，退課率等指標(biāo)驅(qū)動(dòng)決策； 4.有教培經(jīng)驗(yàn)，教務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 薪資福利： 1.簽訂勞動(dòng)合同，五險(xiǎn)一金，包工作餐； 2.晉升福利，優(yōu)秀員工福利，節(jié)日福利，帶薪年假 3.不定期拓展活動(dòng)及員工聚餐等等；