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400-885-9898

更新于 12月22日

8000-12000元

職位描述

運營團隊HRBP

一、工作職責(zé)：

1. 人力資源管理與優(yōu)化

招聘與配置：主導(dǎo)并優(yōu)化全公司（尤其是衛(wèi)星倉業(yè)務(wù)員及倉儲部員工）的招聘流程，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門的用人需求，建立關(guān)鍵崗位人才儲備庫。
培訓(xùn)與發(fā)展：基于業(yè)務(wù)特點，策劃并組織實施新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)員銷售技能提升、倉儲安全操作等專項培訓(xùn)項目。
薪酬與績效：協(xié)助上級優(yōu)化與業(yè)務(wù)目標(biāo)掛鉤的績效管理體系（特別是衛(wèi)星倉業(yè)務(wù)員的激勵方案），并負責(zé)薪酬、獎金的核算與發(fā)放監(jiān)督，確保及時準(zhǔn)確。
員工關(guān)系：構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，處理員工投訴與勞動糾紛，完善員工溝通渠道，提升員工滿意度與凝聚力。
制度與流程建設(shè)：負責(zé)人事管理制度的建立、修訂、宣導(dǎo)與執(zhí)行監(jiān)督，確保合規(guī)性。

2. 行政后勤保障與管理

后勤總務(wù)：全面管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、車輛調(diào)度、宿舍、食堂等后勤保障工作，為業(yè)務(wù)開展提供穩(wěn)定支持。
流程與安全：優(yōu)化行政管理流程，監(jiān)督倉儲部的辦公區(qū)及作業(yè)區(qū)安全、消防管理，定期組織安全檢查與演練。
活動與文化：策劃并組織公司年會、團建、節(jié)日活動等，推動企業(yè)文化建設(shè)。
負責(zé)本部門的預(yù)算編制與控制工作。

二、招聘要求：

學(xué)歷與經(jīng)驗：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備5年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中至少2年以上同崗位或團隊管理經(jīng)驗。
專業(yè)知識：熟練掌握人力資源六大模塊，尤其在招聘、員工關(guān)系、薪酬績效方面有扎實的實操經(jīng)驗；熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。
行業(yè)背景：有銷售型團隊（如快消、物流銷售）或勞動密集型生產(chǎn)/倉儲物流企業(yè)人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
【核心能力與素質(zhì)】

1）出色的溝通與協(xié)調(diào)能力：能夠高效地與銷售、倉儲等不同背景的一線員工及管理者溝通，是連接管理層與員工的堅實橋梁。

2）強大的執(zhí)行力與解決問題能力：做事雷厲風(fēng)行，能承受壓力，能快速響應(yīng)并解決業(yè)務(wù)部門反饋的人事行政問題。

3）服務(wù)意識與業(yè)務(wù)敏感度：深刻理解人事行政工作是業(yè)務(wù)的“服務(wù)者與支持者”，能主動從業(yè)務(wù)角度思考人力資源配置與行政保障方案。

4）原則性與靈活性并重：在處理人事糾紛、執(zhí)行制度時堅守原則，同時在管理方式上懂得靈活變通，以適應(yīng)業(yè)務(wù)團隊的動態(tài)需求。