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u 年齡：25-40歲
u 性別：不限
u 籍貫：不限
u 學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
u 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療器械行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，擁有良好的醫(yī)院資源和銷(xiāo)售渠道，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
u 知識(shí)要求：熟悉臨床檢驗(yàn)，分子診斷、儀器知識(shí)中的一項(xiàng)；熟悉醫(yī)院工作流程；了解基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)、基本法律法規(guī)知識(shí)、基本人力資源管理知識(shí)。
u 能力要求：具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和社交技巧，較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)組建能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，計(jì)劃統(tǒng)籌能力，分析能力，解決問(wèn)題能力。
其他要求：責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，保密意識(shí)強(qiáng)。
主要工作：
業(yè)務(wù)管理：
1）跟蹤銷(xiāo)售代表的客戶(hù)拜訪，每周不少4于次。
2）在空白客戶(hù)開(kāi)發(fā)中，幫助指導(dǎo)銷(xiāo)售代表完成拜訪、客戶(hù)分析、陪同拜訪工作。
3）每周組織內(nèi)部會(huì)議，進(jìn)行工作分析和問(wèn)題解答，并作會(huì)議記錄。
目標(biāo)管理：
1）銷(xiāo)售核心指標(biāo)達(dá)到公司年度標(biāo)準(zhǔn)（試劑銷(xiāo)售量、回款任務(wù)額、儀器臺(tái)數(shù)）
2）成本管控包括（招待費(fèi)、差旅費(fèi)、人員成本、配送費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)），控制在預(yù)算內(nèi)。
部門(mén)管理：
1）根據(jù)銷(xiāo)售年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織部門(mén)人員完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)，要求出勤率100%，培訓(xùn)通關(guān)率80%以上。
2）每年12月份組織制定部門(mén)人員規(guī)劃表，提交直接上級(jí)審核，2次內(nèi)通過(guò)，規(guī)劃表執(zhí)行率100%。
3）負(fù)責(zé)掌握控制及處理本部門(mén)各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件，解決率100%。
4）每月3日前完成本部門(mén)的績(jī)效考核評(píng)估和員工面談，并將相關(guān)資料提交人事行政部，要求數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，依據(jù)完整。
5）根據(jù)定崗定編計(jì)劃，提交《部門(mén)增員需求表》，在規(guī)定時(shí)間完成部門(mén)的人才選拔、初步面試、到崗培訓(xùn)，達(dá)到編制要求；團(tuán)隊(duì)人員流失率不超過(guò)1人，核心人員培養(yǎng)1人。
6）每月組織1次部門(mén)活動(dòng)，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。
7）每周一公司會(huì)議后，組織部門(mén)人員傳達(dá)最新要求。