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一、崗位職責：
1. 人力資源：
- 協(xié)助制定并執(zhí)行公司的招聘計劃，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，確保招聘流程的高效進行，為公司選拔合適的人才。
- 負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)的辦理，更新和維護員工人事檔案，確保人事信息的準確與完整。
- 協(xié)助開展員工培訓工作，包括培訓需求調(diào)查、培訓課程安排、培訓效果評估等，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
- 參與績效考核工作，協(xié)助制定考核指標，收集考核數(shù)據(jù)，統(tǒng)計考核結(jié)果，并與各部門溝通協(xié)調(diào)，確?？冃Э己说墓健⒐?、公開。
2. 行政管理
- 負責公司各類文件、資料的整理、歸檔和保管工作，建立健全文件管理制度，方便文件的查閱與使用。
- 安排公司會議，包括會議通知、會議室預訂、會議資料準備、會議記錄及紀要整理等，跟進會議決議的執(zhí)行情況。
- 維護公司辦公環(huán)境的整潔與秩序，協(xié)調(diào)解決辦公區(qū)域的設施設備維修、水電等日常問題，保障公司的正常運轉(zhuǎn)。
二、任職要求
1、教育背景 ：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政管理各項模塊的工作流程。
3、專業(yè)技能
- 熟練使用 Office 辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，具備良好的文檔撰寫和數(shù)據(jù)處理能力。
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策，能夠熟練運用到實際工作中。
4、能力素質(zhì)
- 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層次的人員進行有效的溝通與協(xié)作。
- 工作細致、責任心強，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力，能夠有條不紊地處理各項工作任務。
- 具有較強的學習能力和應變能力，能夠快速適應公司的發(fā)展變化，不斷提升自身的業(yè)務水平。
- 具備良好的保密意識，嚴格遵守公司的保密制度，妥善保管各類人事行政資料。
上班時間：8:00-17:30，中午休息時間：11:30-13:00，雙休
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