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崗位職責(zé)：

一、人力資源規(guī)劃

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

2、協(xié)助人力資源管理部長做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

3、參與建立公司職位流動和晉升管理體系；

二、薪酬管理

1、參與薪酬管理體系的建立、完善、起草工作

2、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

3、負(fù)責(zé)審查所管控基地、部門的薪資情況，對每月工資進(jìn)行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)人力資源成本分析，預(yù)算各基地、各部門當(dāng)年工資總額，報人力資源部審核；

三、績效考核

1、負(fù)責(zé)績效考核體系建立、完善的起草工作；

2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫；

3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；

4、負(fù)責(zé)對各單位績效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)，對下屬基地的績效考核進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核結(jié)果的真實(shí)性；

5、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；

四、招聘

1、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護(hù)和評估；

3、協(xié)助執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

4、協(xié)助人才儲備庫的建立與完善，建立人力梯度培養(yǎng)機(jī)制；

五、培訓(xùn)

1、參與制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

2、參與建立培訓(xùn)資料庫，統(tǒng)一培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，形成固化的培訓(xùn)模式，達(dá)到指導(dǎo)工作的目的；

六、員工勞動關(guān)系

1、及時更新維護(hù)員工資料庫；（員工資料庫完善度95%以上）

2、社會保險的監(jiān)督管理，每月對所管控基地、部門的參保情況進(jìn)行監(jiān)督，核算各區(qū)域的保險費(fèi)用，監(jiān)控保險的異常情況，對社保特殊情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時任務(wù)。

任職規(guī)格：

1、年齡：30～40歲，性別：不限；

2、學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，專業(yè)：人力資源專業(yè)或管理專業(yè)優(yōu)先；

3、工作經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)

4、知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)

5、技能要求：熟悉績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，熟悉人才測評等相關(guān)工具

6、綜合素質(zhì)要求：有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力，較強(qiáng)的公文寫作能力

7、其它要求：責(zé)任心強(qiáng)、有耐心、保密性強(qiáng)、原則型強(qiáng)

工作地點(diǎn)：

需要長期出差，出差地點(diǎn)內(nèi)蒙古赤峰、遼寧鐵嶺