崗位職責：
1. 設計和優(yōu)化公司薪酬績效管理體系，確保其科學性和激勵性。
2. 制定薪酬績效管理相關制度流程，組織實施并持續(xù)改進。
3. 負責員工薪酬核算與發(fā)放，確保準確無誤。
4. 監(jiān)控薪酬績效管理成本，為成本控制提供數(shù)據(jù)支持。
5. 定期進行市場薪酬調查，提供公司薪酬調整建議。
崗位要求：
1. 人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科及以上學歷。
2.5年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，熟悉薪酬績效管理流程和法律法規(guī)。
3. 具備薪酬績效體系設計能力，有成功案例者優(yōu)先。
4. 熟練使用各類辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
5. 良好的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作精神和服務意識。