偏薪酬績(jī)效方向
崗位職責(zé):
1.深入了解業(yè)務(wù)部門人才需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,高效篩選、面試與錄用人才,保障各崗位人才供給,尤其專注關(guān)鍵崗位及稀缺人才獲取。
2.設(shè)計(jì)與優(yōu)化業(yè)務(wù)部門績(jī)效方案,構(gòu)建科學(xué)績(jī)效指標(biāo)體系,組織績(jī)效評(píng)估、結(jié)果分析與反饋,助力團(tuán)隊(duì)與員工績(jī)效提升與業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
3.建立良好員工關(guān)系,解答員工人事疑問(wèn),處理勞動(dòng)糾紛隱患,組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),營(yíng)造積極和諧工作氛圍。
4.定期收集分析人力資源數(shù)據(jù),如招聘與績(jī)效數(shù)據(jù),為業(yè)務(wù)部門提供人力決策支持,推動(dòng)人力管理效能提升。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2.具有2年以上薪酬績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有外貿(mào)行業(yè)或生產(chǎn)企業(yè)背景者優(yōu)先。
3.熟練掌握崗位價(jià)值評(píng)估、績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等專業(yè)工具與方法。
4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力,能獨(dú)立完成薪酬調(diào)研與績(jī)效數(shù)據(jù)分析.
5.具有良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
6. 英語(yǔ)6級(jí)優(yōu)先