職位描述
員工關懷勞動關系社保公積金入轉調(diào)離企業(yè)文化建設溝通管理勞動糾紛
崗位職責：
1. 員工關系體系搭建
l 制定并完善員工關系管理制度與流程，涵蓋員工溝通、沖突調(diào)解、心理關懷等模塊，確保制度符合勞動法規(guī)及企業(yè)發(fā)展需求；
l 設計并優(yōu)化員工全生命周期管理方案，從入職融入、在職關懷到離職交接，全程提升員工體驗。
2. 員工溝通與反饋管理
建立多維度員工溝通渠道（如座談會、線上反饋平臺等），定期收集員工意見與建議，分析數(shù)據(jù)并推動管理層決策；
策劃并組織員工活動（團建、節(jié)日關懷、員工表彰等），增強團隊凝聚力與企業(yè)文化認同感。
3. 勞動風險管控
審核勞動合同、員工手冊等法律文件，規(guī)避勞動糾紛風險；處理員工投訴、仲裁及訴訟案件，維護企業(yè)合法權益；
定期開展勞動法規(guī)培訓，提升管理層及HR團隊合規(guī)意識，預防用工風險。
4、業(yè)務BP
深入業(yè)務管理，結合業(yè)務規(guī)劃，進行人力資源規(guī)劃，人才梯隊建設，員工管理等；
根據(jù)公司相關管理規(guī)則，將專項工作（如績效、員工發(fā)展、員工關懷等事項）進行落地；
關注所轄業(yè)務的人員狀態(tài)。
5. 數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化
管理并維護員工信息檔案；
管理員工考勤相關數(shù)據(jù)，進行員工入轉調(diào)離手續(xù)辦理；
定期分析員工滿意度、離職率、員工敬業(yè)度等數(shù)據(jù)，輸出洞察報告，為人力資源策略優(yōu)化提供依據(jù)；
根據(jù)業(yè)務變化與員工需求，迭代員工關系管理方案，推動組織健康發(fā)展。
三、任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上員工關系管理經(jīng)驗，具備大型企業(yè)或復雜勞動關系處理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 精通《勞動法》《勞動合同法》等相關法規(guī)，具備勞動糾紛處理實操經(jīng)驗；
4.熟練使用釘釘類工具及數(shù)據(jù)分析工具，具備數(shù)據(jù)驅(qū)動決策能力；
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、沖突解決與談判能力，善于處理敏感問題。
6. 軟實力：責任心強，具備同理心與抗壓能力，能夠在高壓環(huán)境下高效工作；具備創(chuàng)新思維，7.擅長設計員工關懷與文化落地方案。
福利待遇
1、完善的培訓體系與職業(yè)發(fā)展通道；
2、年終獎金、年度體檢、帶薪年假等福利；
3、開放包容的企業(yè)文化與扁平化管理環(huán)境。
1. 員工關系體系搭建
l 制定并完善員工關系管理制度與流程，涵蓋員工溝通、沖突調(diào)解、心理關懷等模塊，確保制度符合勞動法規(guī)及企業(yè)發(fā)展需求；
l 設計并優(yōu)化員工全生命周期管理方案，從入職融入、在職關懷到離職交接，全程提升員工體驗。
2. 員工溝通與反饋管理
建立多維度員工溝通渠道（如座談會、線上反饋平臺等），定期收集員工意見與建議，分析數(shù)據(jù)并推動管理層決策；
策劃并組織員工活動（團建、節(jié)日關懷、員工表彰等），增強團隊凝聚力與企業(yè)文化認同感。
3. 勞動風險管控
審核勞動合同、員工手冊等法律文件，規(guī)避勞動糾紛風險；處理員工投訴、仲裁及訴訟案件，維護企業(yè)合法權益；
定期開展勞動法規(guī)培訓，提升管理層及HR團隊合規(guī)意識，預防用工風險。
4、業(yè)務BP
深入業(yè)務管理，結合業(yè)務規(guī)劃，進行人力資源規(guī)劃，人才梯隊建設，員工管理等；
根據(jù)公司相關管理規(guī)則，將專項工作（如績效、員工發(fā)展、員工關懷等事項）進行落地；
關注所轄業(yè)務的人員狀態(tài)。
5. 數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化
管理并維護員工信息檔案；
管理員工考勤相關數(shù)據(jù)，進行員工入轉調(diào)離手續(xù)辦理；
定期分析員工滿意度、離職率、員工敬業(yè)度等數(shù)據(jù)，輸出洞察報告，為人力資源策略優(yōu)化提供依據(jù)；
根據(jù)業(yè)務變化與員工需求，迭代員工關系管理方案，推動組織健康發(fā)展。
三、任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上員工關系管理經(jīng)驗，具備大型企業(yè)或復雜勞動關系處理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 精通《勞動法》《勞動合同法》等相關法規(guī)，具備勞動糾紛處理實操經(jīng)驗；
4.熟練使用釘釘類工具及數(shù)據(jù)分析工具，具備數(shù)據(jù)驅(qū)動決策能力；
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、沖突解決與談判能力，善于處理敏感問題。
6. 軟實力：責任心強，具備同理心與抗壓能力，能夠在高壓環(huán)境下高效工作；具備創(chuàng)新思維，7.擅長設計員工關懷與文化落地方案。
福利待遇
1、完善的培訓體系與職業(yè)發(fā)展通道；
2、年終獎金、年度體檢、帶薪年假等福利；
3、開放包容的企業(yè)文化與扁平化管理環(huán)境。
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工作地點
渾南區(qū)沈陽國際軟件園
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職位發(fā)布者
劉女士/經(jīng)理
立即溝通
沈陽國際軟件園產(chǎn)業(yè)服務集團有限公司沈陽國際軟件園項目始建于2009年，截至2022年一季度末，沈陽國際軟件園投入使用產(chǎn)業(yè)辦公樓宇約80萬平方米，從業(yè)人員超4萬人，入駐企業(yè)1453家（含共享辦公企業(yè)3085家）：其中世界500強企業(yè)48家，中國軟件百強企業(yè)23家，上市公司及子公司103家；本土國家高新技術企業(yè)220家，限上、規(guī)上入庫企業(yè)74家，高級人才（科學家）創(chuàng)業(yè)團隊50余個，國際頂尖人才創(chuàng)辦企業(yè)2家，省新型研發(fā)機構5家，省瞪羚企業(yè)8家和種子獨角獸企業(yè)1家，全國細分市場領軍企業(yè)30余家，擬上市重點企業(yè)25家。2018年6月，昂立集團旗下的沈陽國際軟件園產(chǎn)業(yè)服務集團有限公司成立，以“打造一流的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新賦能平臺”為愿景，圍繞企業(yè)育成、孵化加速、科技金融、商業(yè)運營等構建了全鏈條產(chǎn)業(yè)體系和全要素創(chuàng)新發(fā)展生態(tài)，重點為園區(qū)企業(yè)提供找資金、找人才、找政策、找市場、找技術、找資源等“6找”服務和創(chuàng)業(yè)輔導服務，加速企業(yè)孵化與育成。近三年累計為園區(qū)企業(yè)直接、間接融資約9億元，人才招聘近3300人，提供政策咨詢服務超200家次，舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、企業(yè)家業(yè)務交流會等產(chǎn)業(yè)活動近200場。以“打造一流的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新賦能平臺”為愿景，沈陽國際軟件園產(chǎn)業(yè)服務集團有限公司作為沈陽國際軟件園孵化器的運營主體，圍繞企業(yè)育成、孵化加速、科技金融、商業(yè)運營等構建了全鏈條產(chǎn)業(yè)體系和全要素創(chuàng)新發(fā)展生態(tài)，打造“辦公+投資+孵化+加速+產(chǎn)業(yè)”于一體的企業(yè)育成模式，建立集企業(yè)發(fā)展各要素于一體的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展服務體系。通過對園區(qū)內(nèi)千余家企業(yè)發(fā)展路徑的研究，對不同時期企業(yè)發(fā)展關鍵要素進行分析，總結出企業(yè)的發(fā)展六要素：技術、市場、政策、人才、資金以及資源。以企業(yè)發(fā)展“六要素”為基礎，開發(fā)出產(chǎn)業(yè)服務“六找”模式，搭建了產(chǎn)服集團服務內(nèi)容體系。服務體系以全要素、精細化服務為服務宗旨，解決科技成果轉化、創(chuàng)新研發(fā)、招才引智、投融資、資源對接等痛點問題，為創(chuàng)業(yè)團隊提供“保姆式”的周到服務，使創(chuàng)業(yè)企業(yè)專注研發(fā)、專心經(jīng)營，協(xié)助企業(yè)運營成長，與企業(yè)協(xié)同發(fā)展。
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