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更新于 6月16日

房產(chǎn)銷售+就近安排+六險高待遇

7000-14000元
  • 濟南市中區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 中專/中技
  • 全職
  • 招1人

職位描述

住宅房產(chǎn)商業(yè)房產(chǎn)二手房新房房地產(chǎn)中介租賃服務(wù)
真正的無責任底薪~綜合薪7000- 20000薪資.上不封頂 休班:每周可任意選擇一天休息, 可調(diào)休可請假時間靈活,可享受每天1小時接送孩子上下學
經(jīng)紀人:3000底薪,最高70%的提成+各種福利
福利:國家假期+帶薪培訓+師傅帶+六險+定期團建+現(xiàn)金獎勵+開單獎+國內(nèi)外旅游;
崗位職責: 1、負責公司房源和客源的開發(fā)與積累,并與客戶建立良好的關(guān)系,將信息按要求及時發(fā)布與更新; 2、根據(jù)客戶需求,為客戶推薦合適的新房/二手房信息陪同客戶看房,促成新房/二手房買賣與租賃交易的達成,并配合店長進行商務(wù)談判; 3、負責業(yè)務(wù)跟進及房產(chǎn)過戶手續(xù)辦理等服務(wù)工作,確??蛻魳I(yè)務(wù)順利完成。
任職要求: 1、年齡18- -40周歲; 2、熱愛銷售行業(yè),善于溝通,有團隊意識。
3、愿意挑戰(zhàn)高薪 每月15號發(fā)薪資

工作地點

濟南市中區(qū)21世紀不動產(chǎn)(領(lǐng)秀城店)

職位發(fā)布者

任女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo山東錦澤房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司
二十一世紀不動產(chǎn)是1971年成立,現(xiàn)有48年的歷史,是全球最早的房地產(chǎn)經(jīng)紀公司,母公司Realogy是全球500強品牌,業(yè)務(wù)覆蓋全球93個國家和地區(qū),在全球擁有14,500家加盟店,268,000名經(jīng)紀人。二十一世紀不動產(chǎn)2000年進入中國,總部位于北京市朝陽區(qū)。全國有129個城市,6003家門店,近5萬名經(jīng)紀人。2005年進入濟南,現(xiàn)濟南有300多家門店。C21錦澤:于2007年加入21體系,在2017年代理整個濰坊市場,公司經(jīng)過12年的發(fā)展,濟南及濰坊現(xiàn)已發(fā)展至60余家門店,1,000余人的銷售團隊。錦澤濟南的主營商圈特色項目為學區(qū)房,我們覆蓋了市中區(qū)、槐蔭區(qū)的新房、二手房買賣及租賃等中高端社區(qū)。在濟南西南部住宅商圈市場占有率為60%-70%,遙遙領(lǐng)先,在濟南房產(chǎn)服務(wù)行業(yè)位居前三。公司注重人才發(fā)展與規(guī)劃,培養(yǎng)了50余人的中高層管理者,且現(xiàn)有在職認證講師50余人。全球知名房產(chǎn)品牌:根據(jù)全球知名的市場咨詢和調(diào)研公司---杰迪保爾(J.D.Power)的數(shù)據(jù)顯示:21世紀不動產(chǎn)連續(xù)20年斬獲全球房產(chǎn)經(jīng)紀品牌知名度第一。全球特許經(jīng)營年限歷史悠久:擁有48年特許經(jīng)營經(jīng)驗,特許經(jīng)營體系成熟、完善。采用類直營加盟模式:2016年初,把強管控新模式命名為“M+”模式。M+模式讓信息資源共享,有效地促進經(jīng)紀人及門店間的合作成交。完善的系統(tǒng)化培訓體系:在培訓方面,C21一直被冠以中國房地產(chǎn)經(jīng)紀從業(yè)人員的“黃埔軍校”,行業(yè)中約90%的高管都學習過C21的培訓課程。強大的互聯(lián)網(wǎng)工具支持:目前擁有面向C端客戶的C21房產(chǎn)在線。C21房產(chǎn)專家;針對門店移動化辦公的酷經(jīng)紀人、酷BOSS系列的APP。積極促進跨品牌合作:與貝殼平臺上的其他品牌實現(xiàn)房源合作,加快房源流轉(zhuǎn),提升門店成交效率和產(chǎn)能。覆蓋國內(nèi)大部分主要城市:截至4月30日,已進駐129個主要城市,擁有6003家門店、近5萬名體系成員。全網(wǎng)客戶強大的流量加持:與房天下、京東、今日頭條、諸葛找房、兔博士等平臺建立合作,全方位增強獲客能力。我們的使命:創(chuàng)造完美客戶體驗;從業(yè)人員自我價值實現(xiàn);房產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)領(lǐng)先;促進房地產(chǎn)事業(yè)平衡發(fā)展。公司弘揚正氣,營造良好的環(huán)境和氛圍,建立和不斷優(yōu)化企業(yè)每位成員上升和發(fā)展的機制,幫助企業(yè)每位成員不斷進步,實現(xiàn)自我價值,公司也不斷追求更高成就,進而推動行業(yè)進步,使企業(yè)及我們每位成員贏得他人尊重、行業(yè)尊重、社會尊重。我們的人才理念:積極進取、公平競爭、共享成長。公司為企業(yè)員工的選拔和培養(yǎng)創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境。
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