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崗位職責(zé)：
一. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度并定期優(yōu)化完善內(nèi)容（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展、定崗定編、作業(yè)指導(dǎo)手冊、各崗位工作流程標(biāo)準(zhǔn)化的制定與實(shí)施）
二. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理規(guī)范工作，確保公司內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行。包括組織制定公司管理制度、管理流程，適時(shí)根據(jù)實(shí)施情況進(jìn)行修改完善，確保公司各項(xiàng)工作都有章可循；
三. 負(fù)責(zé)人力資源盤點(diǎn)與需求分析，年度人力資源規(guī)劃，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施；
四. 根據(jù)公司績效管理要求，組織實(shí)施績效工作，提出員工績效改進(jìn)建議跟進(jìn)員工及部門的試用期、月度、季度、年度績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督。
任職資格：
一. 年齡：30-35周歲
二. 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
三. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
注：知名制造型、商超、管理咨詢企業(yè)相關(guān)經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
接受過六西格瑪管理方法、改進(jìn)工具等方面的系統(tǒng)培訓(xùn)，熟知六西格瑪革新過程。
四. 技能技巧：
1. 具備完備的中華人民共和國勞動法以及當(dāng)?shù)卣煞ㄒ?guī)方面的相關(guān)知識；
2. 具備基礎(chǔ)的個(gè)人所得稅方面的相關(guān)知識。
五. 工作態(tài)度：
1. 正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；
2. 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；
3. 優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；
4. 高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。