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一、崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)職責(zé)：根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，建立并完善人力資源體系，合理配置公司人力資源，并全面負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)及協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行部門的日常管理等工作。
2、管理職責(zé)：
（1）組織規(guī)范公司各項(xiàng)人事工作，包括人員需求、選拔調(diào)配、薪資管理、員工培訓(xùn)等，為公司發(fā)展提供有力的人力資源支持。
（2）監(jiān)督執(zhí)行員工工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案。
（3）指導(dǎo)建立公司完善的培訓(xùn)體系，監(jiān)督落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，探索培訓(xùn)咨詢公司模式。
（4）組織公司企業(yè)文化體系的建設(shè)工作，落實(shí)年度企業(yè)文化建設(shè)方案。
（5）指導(dǎo)、監(jiān)督、實(shí)施公司的招聘工作；
（6）分解公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，跟進(jìn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)項(xiàng)目落地；
（7）跟進(jìn)業(yè)績(jī)達(dá)成，主導(dǎo)并落地業(yè)績(jī)復(fù)盤；
（8）負(fù)責(zé)公司管控工作，指導(dǎo)監(jiān)督公司人力資源相關(guān)工作的正常開展。
組織公司大型會(huì)務(wù)的策劃與實(shí)施；
（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、職務(wù)要求：
1、學(xué)歷及專業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、經(jīng)驗(yàn)要求：
（1）有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，具有人力資源管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)內(nèi)部管理經(jīng)驗(yàn)；
（2）參與企業(yè)文化規(guī)劃、活動(dòng)主持、活動(dòng)組織等部門其他工作。
福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、員工旅游。
其他：工作時(shí)間：上午9點(diǎn)·-下午18點(diǎn)，午休1小時(shí)，周末雙休。