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更新于 7月9日

招商經理

1.1-2萬
  • 鄭州二七區(qū)
  • 1-3年
  • 高中
  • 全職
  • 招2人

職位描述

電話銷售網絡銷售會議/會展銷售美發(fā)/美容/保健
醫(yī)藥招商經理,需要有工作經驗和人脈資源!
崗位?職責: 1、客戶服務和問題解決?:負責處理客戶的售前、售中、售后服務工作,解答客戶在使用產品過程中遇到的問題,跟蹤并解決客戶使用產品時的技術難題,確保客戶滿意度?。 2、數據分析與優(yōu)化?:通過收集和分析客戶反饋和數據,能夠識別業(yè)務痛點,梳理并制定運營策略,推進實施并持續(xù)優(yōu)化?。 3、跨部門協調?:需要與業(yè)務等部門密切合作,建立跨部門溝通機制,確保工作有序推進?。 4、客戶關系維護?:負責維護客戶關系,定期跟進和維系新老客戶,組織各類客戶活動,了解客戶需求,提升客戶的滿意度和忠誠度?。 任職要求?: ?1、教育背景?:通常需要中專及以上學歷, 2、工作經驗?:具備2-3年醫(yī)藥電話招商經驗,熟悉服務流程? 3?、技能要求?:熟練使用辦公軟件,如Excel等;具備良好的溝通能力和據分析能力;有同理心和目標感,自驅力強? 4、其他要求?:有服務意識,能夠承受工作壓力

工作地點

鄭州二七區(qū)二七雙創(chuàng)中心2003

職位發(fā)布者

高先生/HRBP

三日內活躍
立即溝通
公司Logo鄭州元佑堂生物科技有限公司
北京元佑堂中醫(yī)科學研究院總部座落在首都北京國家中醫(yī)藥綜合改革試驗區(qū),全國營銷和客服中心(鄭州元佑堂生物科技有限公司)坐落在河南省鄭州市,是一所集醫(yī)藥科研、教育培訓、預防保健、醫(yī)療康復為一體的現代化、國際化綜合性醫(yī)學研究和服務機構。研究院現擁有一批既精通現代醫(yī)學知識又掌握傳統(tǒng)醫(yī)學手段的國內外高級醫(yī)學藥學專家和身懷絕技的民間奇才,合作單位遍布國內、東南亞以及歐美等地區(qū)。我院本著繼承與發(fā)展中醫(yī)藥傳統(tǒng)特色文化的精神,秉承“元德濟世,佑護蒼生”的院訓,以“弘揚傳承中醫(yī)國粹,挖掘創(chuàng)新中醫(yī)技術,服務維護人民健康”為宗旨,致力于收集、研發(fā)和推廣各醫(yī)學研究機構、醫(yī)療機構及散落在民間的傳統(tǒng)中醫(yī)藥驗方、靈方、秘方、技術等為己任,向廣大醫(yī)療工作者與各醫(yī)療機構輸出了眾多安全、綠色、高效的中醫(yī)藥特色產品與技術,提升各醫(yī)療機構的中醫(yī)診療技能與水平,弘揚和傳播中醫(yī)中藥正能量,宣傳和推廣中醫(yī)藥大健康理念,造福社會大眾和惠及人民健康。一、元佑堂灸療館簡介元佑堂灸療館是基于北京元佑堂中醫(yī)科學研究院的綜合性中醫(yī)藥傳承和科研底蘊為基礎,以獨家原研首創(chuàng)顛覆突破的現代國醫(yī)灸療產品御能灸為依托,以強大的專家學術團隊、技術儲備、研發(fā)和服務能力為支撐,以“有病治病、無病保健、醫(yī)養(yǎng)結合”的綜合服務理念為宗旨,以精細化管理的店面服務系統(tǒng)為體系,以獨家品牌和特色技術的授權經營為手段,由北京元佑堂中醫(yī)科學研究院傾力打造的集診斷、治療、康復、保健及養(yǎng)生服務為一體的基層國醫(yī)灸療大保健養(yǎng)生???。二、元佑堂特色健康調理中心簡介元佑堂特色健康調理中心是由北京元佑堂秉承“弘揚中醫(yī)傳統(tǒng)文化,祛除頑疾調理養(yǎng)生”的理念,運用推拿、艾灸、拔罐、貼敷等中醫(yī)“內病外治”的元佑堂“四維一體”療法特色技術,通過靈活運用綜合實施達到讓患者解除病痛、預防保健、調理養(yǎng)生的目的,是一個集“治·調·養(yǎng)·防”四維為一體的基層特色中醫(yī)科室項目。三、元佑堂人才理念□尊重人的價值,用事業(yè)吸引人元佑堂倡導人人是人才,只要認同企業(yè)理念,具備職業(yè)精神和專業(yè)素質,能創(chuàng)造業(yè)績,都可以成為人才。倡導企業(yè)價值與員工價值的共同成長,為員工提供充分施展才華和能力的工作平臺,充分發(fā)揮員工的個人潛能,在為企業(yè)創(chuàng)造利潤的同時實現自身價值,使企業(yè)發(fā)展和員工愿景相吻合?!蹰_發(fā)人的潛能,用機制留住人元佑堂把人才發(fā)展置于戰(zhàn)略高度,不斷給員工提供學習的機會、工作的機會、挑戰(zhàn)自我的機會,強調業(yè)績導向使用人,科學評價選拔人,全方位多層次培養(yǎng)人,充分挖掘人的潛能,用先進的人才培養(yǎng)機制、科學的人才選拔機制、完善的績效考核機制、具有競爭性的薪酬激勵機制留住優(yōu)秀人才?!跎A人的心靈,用文化凝聚人元佑堂通過文化培訓、價值觀塑造、機制激勵、工作歷練等方式,營造一種催人奮進、促人成長、積極進取、團結向上且具備較強歸屬感、認同感、集體榮譽感和統(tǒng)一價值觀凝聚人才的文化氛圍,激發(fā)員工的事業(yè)心、責任感、使命感,引領員工探索工作、生命的意義,致力于更高層次的精神升華,實現超越個人利益之上的追求。
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