(一)崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)尋找轄區(qū)內(nèi)操作第三終端(醫(yī)療社區(qū)、連鎖、單體藥店、診所等其他終端)代理商及合作伙伴,挖掘客戶(hù)的需要;
2、篩選醫(yī)藥代理商資源,定向在渠道內(nèi)推廣公司項(xiàng)目和產(chǎn)品;
3、拓展招商渠道,制定招商工具;
4、根據(jù)公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略,制定招商計(jì)劃,并進(jìn)行目標(biāo)分解,負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售指標(biāo)達(dá)成;
5、執(zhí)行公司及部門(mén)銷(xiāo)售策略,控制價(jià)格體系,提高終端銷(xiāo)量;
6、提高產(chǎn)品在所屬區(qū)域的市場(chǎng)占有率和競(jìng)爭(zhēng)力。
7、維護(hù)與客戶(hù)長(zhǎng)期良好的合作關(guān)系,保持公司品牌形象。
(二)任職資格
1、有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有豐富的第三種終端資源開(kāi)發(fā)維護(hù)經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉所轄區(qū)域醫(yī)藥市場(chǎng),并有相對(duì)廣的人脈資源;
3、具有高度的責(zé)任心及較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力,很好的服務(wù)意識(shí),很強(qiáng)的開(kāi)拓精神,具備良好的團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)素養(yǎng)。
(三)薪酬待遇
1、優(yōu)厚待遇:基本工資+績(jī)效工資+提成+年度獎(jiǎng)金;
2、富足時(shí)間:月公休6天、法定假、年假、加班補(bǔ)休、春節(jié)15天等;
3、豐富活動(dòng):每季定期組織公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),團(tuán)建旅游;
4、關(guān)懷福利:社保、傳統(tǒng)節(jié)日福利、生日福利、婚育賀金或禮物;
5、提升成長(zhǎng):完善的崗前帶薪培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn),
6、晉升空間:公平公正公開(kāi)完善的內(nèi)部晉升機(jī)制、合伙人進(jìn)入機(jī)制,為員工的職業(yè)生涯長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理。