崗位職責:
1.須具備考勤編制、崗責梳理、企業(yè)微信基礎(chǔ)構(gòu)架管理、社保管理等人力資源基礎(chǔ)工作經(jīng)驗并能熟練操作。
2. 能夠熟練使用招聘平臺進行人才招聘,以滿足組織的人才需求,包括篩選簡歷、組織面試、評估候選人,以確保招聘質(zhì)量和效率。
3. 與團隊合作,開發(fā)有效的招聘渠道,擴大人才來源。
4. 維護良好的候選人體驗,建立公司品牌作為優(yōu)秀雇主的形象。
5. 監(jiān)控招聘活動,提供招聘報告給相關(guān)利益相關(guān)者,確保招聘目標的實現(xiàn)。
任職要求:
1. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,能夠與各級管理層有效溝通。
2. 擁有較強的組織能力和計劃能力,能夠在壓力下工作并達成招聘目標。
3. 能熟練完成日?;A(chǔ)模塊人力工作。
4. 性格開朗,責任心自驅(qū)力強。