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崗位內(nèi)容： 1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。 2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。 3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。 4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。 5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。 6. 文字材料撰寫，起草公文，撰寫會(huì)議紀(jì)要、匯報(bào)材料等工作。 7. 綜合事務(wù)協(xié)調(diào)工作，熟練使用辦公軟件（PPT制作等）。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，有國(guó)企、央企、醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2. 具備優(yōu)秀的公文寫作功底，熟悉通知、報(bào)告等文體格式； 3. 具有卓越的溝通技巧，邏輯思維敏捷，能快速理解管理需求； 4. 熟悉勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同，國(guó)際勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)； 5. 抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)緊急任務(wù)、多線程工作節(jié)奏； 6. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。