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崗位職責(zé)
1. 制定覆蓋國(guó)內(nèi)外業(yè)務(wù)的人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合裝配式房屋、鄉(xiāng)村建房、文旅項(xiàng)目的全球化布局需求，規(guī)劃人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)，保障國(guó)內(nèi)外業(yè)務(wù)發(fā)展的人力供給。
2. 統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)外人才招聘，針對(duì)研發(fā)生產(chǎn)、銷售、物流、工程、技術(shù)、租賃等核心崗位，搭建國(guó)際化招聘渠道，吸引國(guó)內(nèi)外行業(yè)高端人才及具備跨文化背景的復(fù)合型人才。
3. 建立適配國(guó)內(nèi)外業(yè)務(wù)的培訓(xùn)與發(fā)展體系，開(kāi)展裝配式房屋國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證培訓(xùn)、跨文化管理培訓(xùn)等專項(xiàng)課程，提升員工國(guó)際化業(yè)務(wù)能力。
4. 設(shè)計(jì)差異化的薪酬福利與績(jī)效考核制度，平衡國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)薪酬水平差異，制定符合當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)的員工激勵(lì)方案，激發(fā)全球團(tuán)隊(duì)活力。
5. 處理國(guó)內(nèi)外員工關(guān)系及勞動(dòng)糾紛，協(xié)調(diào)跨文化團(tuán)隊(duì)協(xié)作，營(yíng)造包容、高效的國(guó)際化工作氛圍，提升全球員工歸屬感。
任職條件
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、國(guó)際商務(wù)等相關(guān)專業(yè)；10 年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，5 年以上跨國(guó)企業(yè)或海外業(yè)務(wù)人力管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑、文旅行業(yè)者優(yōu)先。
2. 精通國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理全流程，具備海外薪酬設(shè)計(jì)、跨文化團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備優(yōu)秀的跨文化溝通能力和多語(yǔ)言交流能力（英語(yǔ)流利，小語(yǔ)種能力者優(yōu)先），能與海外團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作。
4. 擁有國(guó)際化視野和戰(zhàn)略思維，熟悉海外人才市場(chǎng)趨勢(shì)，能制定適配不同國(guó)家和地區(qū)的人力資源策略。
5. 具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，可妥善處理海外用工政策變化、文化沖突等復(fù)雜問(wèn)題。