1. 制度優(yōu)化:起草招聘、培訓(xùn)、績效考核等管理制度及流程,推動政策落地并收集反饋。
2、檔案管理:負(fù)責(zé)人事檔案的建立、歸檔、保密及使用管理,確保員工信息安全準(zhǔn)確。
3. 全流程招聘:制定招聘計劃、組織實施招聘活動(如渠道拓展、面試安排),保障各單位的人才供應(yīng)。
4.辦理員工入職、離職、調(diào)動、退休等手續(xù),管理勞動合同簽訂、續(xù)訂及糾紛處理。
5.薪酬福利:負(fù)責(zé)員工工資測算、社保公積金辦理及福利發(fā)放,確保符合勞動法規(guī)。
6.績效考評:協(xié)助組織員工績效考核,收集數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議。
7.員工培訓(xùn):簡歷完善的培訓(xùn)體系,組織與制定月/年度培訓(xùn)計劃。
8.員工關(guān)系:建立員工反饋機(jī)制,掌握員工思想動態(tài),協(xié)調(diào)解決勞動關(guān)系。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理,工商管理,行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗,至少1-3年制造業(yè)人事管理及團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
3、掌握《勞動法》《勞動合同法》等勞動法規(guī),確保人事操作合規(guī)。
4、熟練使用OFFICE辦公軟件,EXCEL數(shù)據(jù)處理。