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主要職責(zé)：
人力資源
1.負(fù)責(zé)組織公司各項招聘活動的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析。
2.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)（包含簽訂勞動合同、辦理社會保險、填寫相關(guān)表格等）；
3.負(fù)責(zé)人員每月考勤、薪資的核算；
4.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、存檔和管理，確保檔案的安全性和完整性；
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
行政
1.負(fù)責(zé)辦公用品的計劃、采購、發(fā)放和管理工作；
2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的更新和管理；
3.負(fù)責(zé)一般性文件的分、整理和歸檔工作。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷；2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理理論知識；
3.具備良好的跨部門、跨公司及對外溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效整合內(nèi)外部資源；
4.責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。