崗位職責(zé):
1.流程梳理與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè):梳理共享茶室日常管理流程(如接待服務(wù)、設(shè)備維護(hù)、庫存管理等),制定標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊,提升運營效率與服務(wù)質(zhì)量。
2.跨部門溝通協(xié)調(diào):與茶室所在酒店店總及相關(guān)部門對接,協(xié)調(diào)場地使用、資源調(diào)配、合作事宜,確保茶室運營與酒店服務(wù)協(xié)同推進(jìn)。
3.會員體系搭建:設(shè)計會員分級制度、權(quán)益體系及積分規(guī)則,策劃會員專屬活動,提升用戶粘性與復(fù)購率。
4.線上推廣與運營:制定線上推廣策略,負(fù)責(zé)公眾號、小程序、團(tuán)購平臺等渠道的內(nèi)容運營、活動策劃及客群引流,提升茶室品牌曝光與訂單量。
5.團(tuán)隊管理與培訓(xùn):負(fù)責(zé)茶室服務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)及績效考核,確保團(tuán)隊具備專業(yè)服務(wù)能力與客戶服務(wù)意識。
6.運營優(yōu)化與復(fù)盤:定期分析運營數(shù)據(jù)(如客流量、客單價、會員增長等),識別問題并優(yōu)化流程、服務(wù)或推廣策略,達(dá)成運營目標(biāo)。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,酒店管理、市場營銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具有共享空間、茶室或酒店運營管理經(jīng)驗,有會員體系搭建或線上推廣案例優(yōu)先;
3.具備流程梳理與標(biāo)準(zhǔn)化制定能力,擅長跨部門溝通與資源協(xié)調(diào);
4.熟悉線上運營邏輯,能獨立策劃推廣活動,具備數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化能力;
5.工作積極主動,責(zé)任心強,具備較強的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。