職位描述
人力:1、招聘工作:積極執(zhí)行組織人事部下達(dá)的年度招聘指標(biāo),權(quán)利配合開展招聘工作;
2、人才配置:根據(jù)分公司、項目部組織架構(gòu)及定崗定編情況,及時與集團(tuán)溝通,協(xié)調(diào)、合理配置人員;
3、薪酬福利:協(xié)助配合集團(tuán)組織人事部開展分公司薪酬發(fā)放、年度調(diào)薪等工作;
4、績效考核:執(zhí)行集團(tuán)績效考核方案,收集、整理、匯總、提報分公司績效考核數(shù)據(jù),為員工調(diào)薪,獎懲,晉升提供績效考核依據(jù);
5、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)分公司及項目部人員異動(入、轉(zhuǎn)、掉、離),負(fù)責(zé)籌備、組織、實施、開展團(tuán)建、生日會、座談會等員工活動。
行政:1、會務(wù)公務(wù):負(fù)責(zé)分公司周例會、綜合性會議的通知、服務(wù)工作;外賓客戶觀摩、調(diào)研、考察接待事宜;
2、資產(chǎn)管理:負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的添置申請、報廢、維護(hù),辦公用品類資產(chǎn)的采購、保管與維護(hù)等工作;
3、內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào):負(fù)責(zé)分公司及項目的協(xié)調(diào)、溝通工作;
4、會議管理:做好會前的通知與準(zhǔn)備,會中的服務(wù)、撥號、播發(fā)文件等工作;
任職要求:
1、對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)政策、法律和法規(guī);
2、3年以上地產(chǎn)、施工類綜合辦公室經(jīng)驗,熟練掌握人力各個模塊;
3、人際交通能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、原則性、辦公室office軟件、招聘能力;
【員工福利】
1、溫馨舒適的團(tuán)隊氛圍,定期聚餐,團(tuán)建;
2、五險一金;
3、優(yōu)厚的福利體系:午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、以及各種節(jié)假日福利;
4、良好的晉升機(jī)會:內(nèi)部轉(zhuǎn)崗(橫向發(fā)展)、縱向提升;
5、工作時間:09:00—18:00 午休:12:00——13:00
職位福利:績效獎金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、五險一金