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更新于 10月29日

招聘運(yùn)營負(fù)責(zé)人

1-2萬
  • 長沙長沙縣
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高端崗位招聘職能崗位招聘運(yùn)營崗位招聘人力資源服務(wù)
一、崗位職責(zé):
1.交付體系搭建與優(yōu)化:設(shè)計(jì)全國性批量招聘的標(biāo)準(zhǔn)化流程(SOP),優(yōu)化招聘渠道(如新媒體、院校、代理等),降低獲客成本;建立交付質(zhì)量管控機(jī)制,對(duì)交付成功率、周期、人均效能等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)。
2.交付中心的搭建和運(yùn)營:全面負(fù)責(zé)全國交付中心的選址、團(tuán)隊(duì)組建與運(yùn)營;建立全國招聘資源池和全國招聘資源的動(dòng)態(tài)調(diào)度機(jī)制,主導(dǎo)或監(jiān)督重大、緊急招聘項(xiàng)目的落地執(zhí)行。
3.技術(shù)工具落地與優(yōu)化:主導(dǎo)招聘管理系統(tǒng)、AI招聘工具、數(shù)據(jù)分析平臺(tái)的引入、落地和全面使用,推動(dòng)技術(shù)工具與招聘場(chǎng)景深度融合,提升招聘產(chǎn)能。
4.經(jīng)營管理:制定年度預(yù)算與經(jīng)營計(jì)劃,對(duì)交付中心的經(jīng)營利潤負(fù)責(zé),具備強(qiáng)烈的成本意識(shí)和投入產(chǎn)出比(ROI)思維,確保業(yè)務(wù)健康增長。
5.團(tuán)隊(duì)賦能和人才發(fā)展:建立交付團(tuán)隊(duì)能力模型,設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系,構(gòu)建人才梯隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平和作戰(zhàn)能力;通過績效管理、激勵(lì)機(jī)制和文化建設(shè)激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。
二、任職要求
1.5年以上人力資源服務(wù)或招聘交付相關(guān)經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)過跨區(qū)域批量招聘項(xiàng)目,熟悉制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)招聘場(chǎng)景。
2.在大型人力資源公司(如科銳、人瑞、英格瑪?shù)龋┗蛑衅钙脚_(tái)(如我的打工網(wǎng)、58網(wǎng)等)管理過全國性、大規(guī)模(年交付量萬人級(jí)以上)藍(lán)領(lǐng)招聘項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)。
3.擁有從0到1搭建或深度參與搭建跨區(qū)域交付中心、并實(shí)現(xiàn)規(guī)?;瘡?fù)制的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷,熟悉交付中心的完整運(yùn)營邏輯。
4.具備主導(dǎo)或深度參與招聘管理系統(tǒng)、AI工具選型與落地項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。
5.具備經(jīng)營者思維,強(qiáng)大的系統(tǒng)思維與問題解決能力,高度的責(zé)任心與抗壓能力,有創(chuàng)新精神,敢于突破傳統(tǒng)招聘模式。

工作地點(diǎn)

長沙縣長沙科技新城C4棟

職位發(fā)布者

謝女士/招聘主管

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