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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及其他日常管理工作。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。
6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。
8、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
10、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。
11、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等專業(yè)，研究生畢業(yè)優(yōu)先；
2、大型高端智能制造企業(yè)3年以上工作經(jīng)驗，有0-1團隊組建經(jīng)驗優(yōu)先；
3、年齡30-38歲之間，有人力資源相關(guān)證書；
4、為人誠實守信，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、團結(jié)意識；
5、具備較強的語言溝通表達能力。