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崗位職責(zé)：
1、制度建設(shè)：協(xié)助上級(jí)建立各類行政人事制度；
2、招聘工作：負(fù)責(zé)公司人員缺口的補(bǔ)充，擅長(zhǎng)使用各類招聘途徑；
3、考勤管理：負(fù)責(zé)員工考勤核算及日常釘釘打卡監(jiān)督業(yè)務(wù)；
4、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及相關(guān)面談工作，建立良好的員工關(guān)系 ；
5、檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案管理，包含不僅限于人事檔案、各類證件、合同等；
6、辦公用品管理：負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)用管理、月度申購及日常盤點(diǎn)工作，建立臺(tái)賬；
7、5S管理：負(fù)責(zé)辦公樓5S日常監(jiān)督檢查，做好所屬區(qū)域衛(wèi)生；
8、日常來訪接待：外來人員接待工作；
9、協(xié)助做好培訓(xùn)工作
10、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)工作。
崗位要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等專業(yè)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各種函數(shù)；
2、較強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力及溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯思維能力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。