崗位職責(zé):
(一)制定運營戰(zhàn)略與規(guī)劃
1.依據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和市場環(huán)境,制定公司運營戰(zhàn)略,明確運營目標(biāo)和方向,規(guī)劃中長期運營計劃,確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)高度一致。
2.定期對運營戰(zhàn)略和計劃進行評估和調(diào)整,以適應(yīng)公司內(nèi)外部環(huán)境的變化。
(二)搭建與優(yōu)化運營體系
1.負責(zé)搭建公司運營管理體系,包括但不限于流程管理體系、制度管理體系、計劃與督辦體系等,確保各體系之間的協(xié)同運作。
2.持續(xù)優(yōu)化公司管理流程和制度文件,推動管理流程的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和信息化,提高管理效率和決策的科學(xué)性。
3.組織對公司管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和評估,及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施,確保管理體系的有效運行。
(三)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)運營資源
1.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的關(guān)系,整合資源,解決運營過程中出現(xiàn)的問題和沖突,促進部門間的協(xié)作與溝通。
2.與外部合作伙伴、客戶、政府部門等保持良好的溝通與合作,建立和維護良好的合作關(guān)系,為公司運營創(chuàng)造有利的外部環(huán)境。
(四)推動業(yè)務(wù)增長與創(chuàng)新
1.關(guān)注市場動態(tài)和行業(yè)發(fā)展趨勢,結(jié)合公司實際情況,提出業(yè)務(wù)拓展和創(chuàng)新的策略和方案,推動公司業(yè)務(wù)的持續(xù)增長。
2.負責(zé)公司重要運營項目的策劃、組織和實施,確保項目按時、按質(zhì)、按量完成,實現(xiàn)項目目標(biāo)。
(五)監(jiān)督與評估運營效果
1.建立健全運營指標(biāo)體系,定期對公司運營數(shù)據(jù)進行收集、分析和評估,及時掌握公司運營狀況,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
2.組織召開運營分析會議,對運營過程中出現(xiàn)的問題進行深入分析,提出改進措施和解決方案,并跟蹤落實情況。
任職要求:
(一)學(xué)歷與專業(yè)
1.本科及以上學(xué)歷,管理類、信息技術(shù)類、經(jīng)濟類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(二)工作經(jīng)驗
1.具有 8 年以上運營管理工作經(jīng)驗,其中 3 年以上同崗位工作經(jīng)驗,有科技行業(yè)運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
(三)知識與技能
1.熟悉科技行業(yè)的運營模式和管理流程,具備豐富的運營管理知識和經(jīng)驗。
2.具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力和決策能力,能夠制定科學(xué)合理的運營策略和計劃。
3.熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具和方法,具備較強的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力,能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動運營決策。
4.具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,領(lǐng)導(dǎo)團隊完成工作任務(wù)。
(四)職業(yè)素養(yǎng)
1.具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠承受較大的工作壓力。
2.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,保守公司商業(yè)秘密。
3.具有創(chuàng)新意識和學(xué)習(xí)能力,能夠不斷適應(yīng)公司發(fā)展和市場變化的需求。