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崗位職責 1. 銷售能力提升培訓：深度剖析公司銷售業(yè)務，精準定位銷售團隊能力短板，圍繞產品知識、銷售技巧、客戶溝通、市場策略等核心內容，獨立設計并開發(fā)定制化培訓課程，通過理論講解、案例分析、實戰(zhàn)演練等多元形式，切實提升銷售團隊的專業(yè)素養(yǎng)與實戰(zhàn)能力，輔導新銷售業(yè)務落地，協助區(qū)域做預警人員銷售能力提升。 2. 渠道銷售與售前人員培訓：針對渠道銷售及售前團隊的崗位特性與工作需求，制定專屬培訓計劃，涵蓋渠道拓展與管理、售前技術方案撰寫、客戶需求分析、招投標流程與技巧等內容，有效增強其業(yè)務能力與服務水平，強化公司市場競爭力。 3. 培訓體系優(yōu)化：持續(xù)跟蹤培訓效果，收集學員反饋與業(yè)務部門意見，對培訓課程、模式及流程進行動態(tài)優(yōu)化與迭代，確保培訓內容與市場需求、公司業(yè)務發(fā)展緊密契合，構建完善且高效的營銷培訓體系。 4. 培訓資源整合：積極挖掘內外部優(yōu)質培訓資源，建立豐富的培訓資源庫，包括講師資源、課程資料、案例庫等；與行業(yè)專家、合作伙伴保持良好溝通與合作，引入前沿理念與實踐經驗，豐富培訓內容與形式。 任職要求 1. 工作經驗：具備 3 年以上銷售或售前工作經驗，熟悉銷售全流程與售前技術支持工作，對行業(yè)銷售痛點與需求有深刻認知，能夠精準把握培訓方向與重點。 2. 崗位意愿：熱愛培訓工作，具備強烈的責任心與使命感，樂于分享知識與經驗，善于激發(fā)學員學習興趣與潛能，能夠全身心投入營銷團隊賦能培訓事業(yè)。 3. 出差適應能力：適應常態(tài)化出差工作模式，能夠根據公司業(yè)務需求，靈活前往各地戰(zhàn)區(qū)、分支機構或客戶現場開展培訓工作，確保培訓工作的高效落地與覆蓋。 4. 行業(yè)背景：擁有職教行業(yè)或教育行業(yè)背景，熟悉教育培訓體系與模式，具備課程開發(fā)、教學設計、培訓實施等相關經驗優(yōu)先，能夠將教育理念與營銷培訓深度融合，提升培訓專業(yè)性與實效性。 5. 其他能力：具備優(yōu)秀的溝通表達、組織協調與團隊協作能力，能夠與公司內外部各方有效溝通；熟練使用辦公軟件，具備較強的文字撰寫與數據分析能力，可獨立完成培訓方案制定、課程開發(fā)與效果評估報告撰寫等工作。