1、根據(jù)公司發(fā)展對公司人力資源管理和行政管理體系進行搭建和優(yōu)化;
2、根據(jù)公司崗位編制情況進行優(yōu)質(zhì)人才的選拔,建立核心崗位的人才儲備及梯隊建設(shè)機制,滿足公司發(fā)展過程中的人才需要;
3、完善公司薪酬與績效考體系方案,制定有競爭性和激勵性的薪資福利體系及績效考核體系;
4、負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè),營造員工與企業(yè)共同發(fā)展的拼搏氛圍,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力;
5、負責(zé)公司對內(nèi)對外重要接待工作,尤其是對外與政府相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)對接協(xié)調(diào)工作,確保相關(guān)事項有效執(zhí)行和完成;
6、完成總經(jīng)理安排的有關(guān)公司運營過程中的其他相關(guān)工作,對公司的發(fā)展建設(shè)提出合理化建議。
職位福利:五險、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、不加班、績效獎金