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崗位職責(zé)： 1. 薪酬與績效體系設(shè)計 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，主導(dǎo)設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化薪酬體系（包括薪資結(jié)構(gòu)、職級體系、福利政策等），搭建科學(xué)的績效管理體系，制定績效考核流程、評估標(biāo)準及工具（如KPI、OKR等），推動績效文化落地 2. 數(shù)據(jù)分析與決策支持 收集并分析內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，編制人力成本預(yù)算及薪酬分析報告，為管理層提供戰(zhàn)略調(diào)整依據(jù)， 監(jiān)控績效執(zhí)行效果，定期輸出績效分析報告，識別問題并提出改進方案。 3. 激勵機制與方案實施 設(shè)計差異化的激勵方案（如獎金分配、股權(quán)激勵、項目專項激勵），結(jié)合業(yè)務(wù)特點分層分類制定短期和中長期激勵計劃，推動績效考核閉環(huán)管理，協(xié)調(diào)各部門完成目標(biāo)拆解、評估反饋及結(jié)果應(yīng)用（如調(diào)薪、晉升、培訓(xùn)） 4. 合規(guī)管理與溝通協(xié)調(diào) 確保薪酬績效政策符合勞動法及相關(guān)法規(guī)，處理員工咨詢與爭議， 跨部門協(xié)作，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)支持，組織培訓(xùn)宣貫以提升全員對政策的理解與執(zhí)行力。 5. 系統(tǒng)優(yōu)化與創(chuàng)新 參與薪酬績效信息化系統(tǒng)建設(shè)，提升數(shù)據(jù)管理效率和準確性，探索前沿管理工具與方法（如敏捷績效、數(shù)據(jù)建模），推動管理創(chuàng)新 任職要求： 1. 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2. 經(jīng)驗要求： 5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，具備大中型企業(yè)體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗（工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)驗優(yōu)先） 3. 核心技能：具備結(jié)構(gòu)化思維，能從整體層面對公司的薪酬績效方案做設(shè)計且保證落地， 精通薪酬設(shè)計方法（如崗位價值評估、寬帶薪酬）及績效工具應(yīng)用。 4. 職業(yè)素養(yǎng)：邏輯清晰、責(zé)任心強，具備保密意識和抗壓能力