薪酬福利:4500(無責(zé)底薪)+提成+五險(xiǎn)一金+員工餐
崗位優(yōu)勢:
1、區(qū)域優(yōu)勢:核心農(nóng)業(yè)大田區(qū)域(江蘇、安徽)
2、工作模式:2人負(fù)責(zé)1個(gè)市場(1電話+1業(yè)務(wù)),業(yè)績共享;
3、工作性質(zhì):本崗位主要通過電話形式篩選意向零售商客戶,為市場人員提供精準(zhǔn)客戶資源,市場人員主要負(fù)責(zé)后續(xù)跟進(jìn)成交。
4、上班時(shí)間8:30-12:00,14:00-18:00
公司提供員工餐,單休周日休,節(jié)假日正常休息,春節(jié)假18天
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,熱愛農(nóng)業(yè)行業(yè);
2、表達(dá)流暢,善于挖掘客戶需求,具備一定的客戶溝通談判能力;
3、優(yōu)秀應(yīng)屆生可培養(yǎng),需具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力與溝通技巧。
崗位亮點(diǎn):
1、公司提供精準(zhǔn)客戶線索,有系統(tǒng)后臺;
2、產(chǎn)品效果好,見效快,可復(fù)配除草劑使用;
3、針對大田作物,用于拌種及生長期,全年無淡季;
4、專業(yè)技術(shù)推廣老師協(xié)助會議、推動業(yè)績增長;
5、客戶屬性:主做零售商,客戶穩(wěn)定,收入提升快。
一、勒夫農(nóng)業(yè)致力于打造成國內(nèi)最優(yōu)秀的三農(nóng)企業(yè),最大限度地推動中國新農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的進(jìn)程。
二、雙通道模式的職業(yè)發(fā)展路徑:管理路線、專業(yè)化路線;
三、組合多樣的新人培養(yǎng)機(jī)制:
以技術(shù)老師、培訓(xùn)師、銷售經(jīng)理為師資力量的入職培訓(xùn),讓你對行業(yè)和產(chǎn)品有足夠的了解,奠定充足的信心;
根據(jù)員工的個(gè)人能力特征,進(jìn)行一對一的帶教輔導(dǎo);
公司提供橫向發(fā)展的崗位通道,實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力與職業(yè)需求的結(jié)合。
四、高效成長的環(huán)境:一個(gè)穩(wěn)定、持久的行業(yè),讓你的能力在這里不斷疊加, 讓實(shí)現(xiàn)自我成為一種必然。
入職福利:
1、保險(xiǎn)福利:
公司按規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金;
2、員工培訓(xùn):
(1)公司為新員工制定完整的培訓(xùn)計(jì)劃及培養(yǎng)方向,不定期組織員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)能力、綜合能力培訓(xùn);
(2)優(yōu)秀人才晉升培訓(xùn);
3、交通及通訊福利:
給予在職員工話費(fèi)補(bǔ)貼及營銷人員油費(fèi)補(bǔ)貼;
4、過節(jié)費(fèi):
中秋、端午、春節(jié)給予所有員工發(fā)放禮品;
六一為家庭活動日,給在職員工的每位孩子發(fā)放節(jié)日禮品等;
5、文體活動:
公司定期舉辦籃球比賽,歌唱比賽、普通話比賽、員工團(tuán)建等文體活動,為優(yōu)秀員工及家人提供員工旅游等公司福利;
6、員工關(guān)懷:
公司針對困難員工設(shè)立救助基金,幫助解決困難員工生活問題。
職位福利:五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、出差補(bǔ)貼、多次晉升機(jī)會、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新
職位亮點(diǎn):十八天超長帶薪年假、五險(xiǎn)一金