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工作職責(zé)： 1、從人力資源角度分析業(yè)務(wù)及團隊管理的問題，為公司決策和戰(zhàn)略提供支持、建議； 2、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并推動實施； 3、完善公司人力資源管理體系，制定并推動人力資源管理制度的執(zhí)行； 4、優(yōu)化招聘培訓(xùn)體系，提升招聘培訓(xùn)效果，把控招聘進度，對招聘結(jié)果負責(zé)； 5、優(yōu)化薪酬績效管理制度及實施細則，提升公司整體效率； 6、完善公司風(fēng)險機制，規(guī)避和處理公司用工風(fēng)險； 7、日常員工關(guān)系管理及維護，打造良好的工作氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)； 8、推進人才梯隊建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提升組織效能； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、五年及以上人力資源工作經(jīng)歷，其中至少兩年以上IT行業(yè)人力資源團隊管理經(jīng)驗； 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、具備較強的計劃與執(zhí)行能力、溝通組織協(xié)調(diào)能力； 5、熟練使用辦公軟件，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。