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工作職責(zé)：

1、從人力資源角度分析業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)管理的問(wèn)題，為公司決策和戰(zhàn)略提供支持、建議；

2、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施；

3、完善公司人力資源管理體系，制定并推動(dòng)人力資源管理制度的執(zhí)行；

4、優(yōu)化招聘培訓(xùn)體系，提升招聘培訓(xùn)效果，把控招聘進(jìn)度，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；

5、優(yōu)化薪酬績(jī)效管理制度及實(shí)施細(xì)則，提升公司整體效率；

6、完善公司風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制，規(guī)避和處理公司用工風(fēng)險(xiǎn)；

7、日常員工關(guān)系管理及維護(hù)，打造良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；

8、推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提升組織效能；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、五年及以上人力資源工作經(jīng)歷，其中至少兩年以上IT行業(yè)人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通組織協(xié)調(diào)能力；

5、熟練使用辦公軟件，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。