工作職責:
1、負責公司績效提成、獎金核算工作,確保薪資的發(fā)放準時無誤;
2、按時輸出各類薪酬臺賬、成本報表,完成薪酬各類流程審批;
3、完成部門內外部數(shù)據(jù)支持、協(xié)同業(yè)務輸出數(shù)據(jù)分析工作;
4、參與審核公司業(yè)務類提成、激勵獎金核算,了解業(yè)務邏輯,獎金復核準確無誤;
5、負責公司季度績效考核,參與績效考核方案設定及執(zhí)行,根據(jù)績效考核數(shù)據(jù)進行匯總并輸出結果;
6、負責進行人力資源成本數(shù)據(jù)分析,輸出人力成本分析報告,為管理層提供決策支持;
7、組織制訂各項薪酬績效制度,并根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,進行薪酬績效制度的修訂、落地及實施,
8、負責匯總部門周報及月報,并及時反饋上級領導;
9、協(xié)助其他部門工作,并承辦領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、3年人力資源相關工作經(jīng)驗,其中2年以上薪酬板塊工作經(jīng)驗,有500人以上薪酬核算經(jīng)驗;
3、能夠獨立核算工資,熟悉人力資源薪酬、績效管理以及其他模塊知識、有獨立數(shù)據(jù)分析實操經(jīng)驗;
4、熟練使用EXCEL,有較強的EXCEL公式運用能力、具備數(shù)據(jù)分析技能,對數(shù)據(jù)敏感。
5、較強的學習能力及邏輯思維,良好的人際溝通和表達能力,有團隊合作意識。
崗位福利:
1.有加班費,
2.六險一金;
3.每周三下午茶;
4.不定期組織聚餐,爬山和籃球比賽等活動;
5.學習成長:公司有完善的培訓體系,新員工入職1個月就能迅速融入公司,并在后續(xù)工作中提高各種工作技能和溝通技巧。