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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理
2、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
3、負(fù)責(zé)制度起草、培訓(xùn)、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
5、負(fù)責(zé)公司的考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作
6、協(xié)助組織公司培訓(xùn)活動以及會議活動，并做好會議紀(jì)要
7、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
8、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
10、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1. 本科以上（含）學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上
2. 熟悉人事管理板塊，有培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
3. 能熟練運用各類辦公軟件
4. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)，溝通理解能力強(qiáng)