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崗位職責(zé):
1、為公司發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系、員工股份激勵(lì)并負(fù)責(zé)實(shí)施;
4、完成公司人員的入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動(dòng)合同簽訂及人員檔案管理、花名冊(cè)等人事基礎(chǔ)信息工作；
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，處理員工投訴，解決勞務(wù)糾紛，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；
6、根據(jù)公司發(fā)展制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行人員培訓(xùn)、提升發(fā)展，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、負(fù)責(zé)公司員工溝通，了解員工情況.掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策及建議;
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);
10、知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的備案、管理
11、行政相關(guān)事務(wù)
12、公司安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)保障、工商管理、中文、法律等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、熟知人資六大模塊并熟練運(yùn)用，5年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的思維能力,能獨(dú)立很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作;
4、掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī);
5、熟悉人事日常管理的工作流程;
6、做事有較強(qiáng)的責(zé)任心，主動(dòng)性，能適應(yīng)公司快速發(fā)展階段的效率和節(jié)奏;
7、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，認(rèn)同本行業(yè)，愿意在公司長(zhǎng)期發(fā)展;
8、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;
9、應(yīng)變能力強(qiáng)，語(yǔ)言表達(dá)清晰，文字功底強(qiáng)，文筆流暢，熟練使用辦公軟件及現(xiàn)代化辦公設(shè)備；
10、工作經(jīng)歷在5年以上。
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