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【崗位職責(zé)】
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負責(zé)年度人力資源預(yù)算的編制及執(zhí)行；
3、完善與執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、考核、考勤、薪酬、企業(yè)活動、文化宣傳、員工關(guān)系及人事管理等制度，保障公司管理體系的正常運行；
4、全面負責(zé)招聘工作的實施，員工入、離職管理，員工檔案管理；
5、搭建培訓(xùn)體系，開發(fā)培訓(xùn)資源、加強培訓(xùn)管理工作，監(jiān)督落實各項培訓(xùn)計劃；
6、建立績效管理制度，完善并執(zhí)行公司的各類績效與激勵、薪酬福利方案；
7、負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，提升公司的凝聚力，組織各種員工福利活動；
8、協(xié)調(diào)公司員工關(guān)系，提升員工滿意度，創(chuàng)造和諧的工作氛圍；
9、負責(zé)公司行政涉外工作，建立良好的公共關(guān)系；
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
【崗位任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，行政、人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、熟悉人力資源管理及行政管理的全面工作，有5年以上企業(yè)人事行政相關(guān)管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同管理、人力資源政策、保險福利等方面的法律法規(guī)及政策；
4、熟練使用辦公軟件，具有較強的口頭、文字表達能力和活動組織能力，善于開展各部門的溝通協(xié)調(diào)工作，能獨擋人事行政工作；
5、性格開朗、為人正直、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細認真、原則性強；
6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及良好的紀(jì)律性、團隊合作意識。