崗位職責:
1.負責制定企業(yè)績效管理制度,建立和完善績效管理體系,并能夠進行有效地推廣實施。
2.負責設(shè)計績效考核方案及績效激勵機制,根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標制定相應(yīng)的績效指標,確保績效考核具有公平性、公正性和有效性。
3.監(jiān)督績效數(shù)據(jù)的收集、分析和評估工作,定期對績效數(shù)據(jù)進行匯總和分析,及時發(fā)現(xiàn)和解決績效管理中的問題和短板。
4.定期反饋績效信息,向企業(yè)高層管理者提供關(guān)于員工績效狀況的報告,并就此提出合理的建議。
5.管理績效管理系統(tǒng),確保系統(tǒng)的運行安全和穩(wěn)定,參與系統(tǒng)的需求分析、開發(fā)和實施工作,進行系統(tǒng)的升級和維護。
6.組織和開展績效管理培訓,對管理層、績效管理員和員工進行培訓,提升績效管理人員的專業(yè)技能和實踐能力。
7. 搭建人才梯隊建設(shè),從開拓招聘途徑到人才儲備。
任職資格:
1.大學本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2.從事過三年以上的績效管理或人力資源管理工作,具有一定的行業(yè)經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗;
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理念、績效管理理論和運用;
4.具備設(shè)計和完善績效管理體系和績效考核方案及績效激勵機制的能力;
5.具有敏銳的數(shù)據(jù)分析能力和優(yōu)秀的表達能力,能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和office辦公軟件;
6.有較強的組織、計劃和協(xié)調(diào)能力,能夠有效地溝通和協(xié)調(diào)各方利益;
7.有較強的領(lǐng)導力和團隊協(xié)作能力,能夠帶領(lǐng)和管理績效管理團隊。