一、崗位職責(zé):
- 日常工作涵蓋組織設(shè)計、人才招聘、績效激勵、文化及價值觀建設(shè)、HR數(shù)據(jù)化管理、合規(guī)及風(fēng)險管理等。
- 能在3個月內(nèi),獨(dú)立完成公司核心管理崗位招聘,如技術(shù)總監(jiān)(工業(yè)智慧方向)、營銷總監(jiān)/總經(jīng)理(智慧低碳方向)、項目運(yùn)維總監(jiān)3個總監(jiān)級崗位招聘;有營銷/算法高速團(tuán)隊搭建案例者優(yōu)先
- 同步在半年內(nèi)招聘到 5-8 位高級經(jīng)理級崗位
- 管理招聘及人事團(tuán)隊,通過精準(zhǔn)匹配人才優(yōu)勝劣汰,將全年人效提升25% 以上
二、任職資格:
- 工作經(jīng)驗:
5 年以上 HR 全模塊經(jīng)驗,有2-3 年招聘全流程管理經(jīng)驗(尤其高端崗位獵聘經(jīng)驗豐富),如有相關(guān)行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗佳,熟悉軟件、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、環(huán)保、重工業(yè)等行業(yè)
- 技能技巧:
能根據(jù)公司戰(zhàn)略與組織架構(gòu),助力快速高效匹配人才決策,具備精準(zhǔn)搜尋中高端人才的能力,能精準(zhǔn)把握用人需求與 JD 撰寫匹配度;積極響應(yīng)公司的數(shù)字化管理、會使用AI工具更加
- 工作態(tài)度:
熱愛招聘,能敏銳理解企業(yè)戰(zhàn)略和用人意圖,行動高效且善于復(fù)盤總結(jié),堅持原則、親和力佳,具備領(lǐng)導(dǎo)力、教練能力;積極配合跨部門工作溝通
- 基本要求:
-
38 歲以下,性別不限,211 本科及以上(可放寬),專業(yè)不限
三、職位亮點
成就:AI 賦能綠色發(fā)展,成就高社會價值與個人使命感
回報:專屬獎金分配機(jī)制,高度激勵與高成長機(jī)會,讓你既賺“錢”又值“錢”
團(tuán)隊:與志同道合的優(yōu)秀伙伴共事,攜手前沿科技打造創(chuàng)新、寬松、積極向上的文化氛圍。
晉升:直接向董事長匯報,快速晉升通道,廣闊事業(yè)舞臺助你脫穎而出
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