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1、年齡在25—45歲之間，身體健康，無傳染性疾病，能承擔(dān)一定 量的體力工作，如巡查、處理突發(fā)事件等。

3、持有合法有效的身份證件，無犯罪記錄（需提供無犯罪記錄證明），品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)正派，有良好的職業(yè)道德。

二、核心能力與素質(zhì)要求’

1.具有 強(qiáng)烈的責(zé)任心與服務(wù)意識是最重要的素質(zhì)。宿管人員需要對住宿人員的安全和財產(chǎn)負(fù)責(zé)，把學(xué)生/員工當(dāng)作自己的家人一樣關(guān)心。 態(tài)度熱情、耐心、細(xì)致，能積極、主動地幫助住宿人員解決問題。
2. 具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。能與不同年齡、背景的住宿人員進(jìn)行有效溝通，處理他們的咨詢、投訴和建議?！?能與同事、上級以及維修、安保等部門順暢協(xié)作。
3.具有 應(yīng)急處理與解決問題的能力。 熟悉宿舍樓的安全通道、消防器材位置和使用方法。 遇到突發(fā)事件（如火警、盜竊、打架、突發(fā)疾病等）時，能保持冷靜，按照應(yīng)急預(yù)案迅速采取初步措施，并及時上報。
4. 具有管理能力與原則性。 敢于管理，能嚴(yán)格執(zhí)行宿舍管理的各項規(guī)章制度（如門禁時間、訪客登記、用電安全等）。 處理問題公平公正，不徇私情。
三、 工作職責(zé)
1. 安全管理：
明晰進(jìn)出人員身份，輔助做好外來人員登記，防止閑雜人員進(jìn)入。
· 定期進(jìn)行安全巡查，排查安全隱患（如違規(guī)電器、消防通道堵塞等）。
2. 日常服務(wù)與管理：
· 受理住宿人員的報修申請，并及時聯(lián)系維修部門。
· 負(fù)責(zé)公共區(qū)域衛(wèi)生的監(jiān)督。
3. 人員管理與關(guān)系維護(hù)：
· 熟悉所管轄樓層住宿人員的基本情況。
· 調(diào)解住宿人員之間的糾紛，營造和諧的居住氛圍。
· 對違反規(guī)定的行為進(jìn)行勸阻、教育和記錄。
四、 優(yōu)先考慮條件
· 工作經(jīng)驗：有酒店前臺、物業(yè)管理、社區(qū)服務(wù)或相關(guān)宿管工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
· 特殊職業(yè)：退伍軍人優(yōu)先

特殊技能：持有初級消防操作員證、保安員證或具備基本急救知識者優(yōu)先。
· 本地居?。壕幼〉卦趩挝桓浇邇?yōu)先，便于應(yīng)對緊急情況。
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