任職要求：
1、年齡：23歲-30歲
2、性別：不限
3、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷
4、崗位經(jīng)驗：1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗
5、行業(yè)經(jīng)驗：制造業(yè)或勞動密集型企業(yè)的行政、人事相關(guān)工作經(jīng)驗。
6、知識要求：熟悉《勞動合同法》中關(guān)于合同、考勤、社保等基礎(chǔ)條款，熟悉員工入離職、考勤核算、用品申領(lǐng)等具體操作流程。
7、技能要求：熟悉員工入離職辦理、考勤核算、后勤管理等至少兩個模塊的具體操作，具備良好的公文寫作基礎(chǔ)，能撰寫清晰、準(zhǔn)確的通知文件。
工作職責(zé)：
1.辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)，更新維護(hù)員工花名冊與檔案。
2.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、核對與錄入，輔助薪酬數(shù)據(jù)的初步整理。
3.協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化活動及員工座談會。
4.發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，跟進(jìn)普工招聘全流程。"