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崗位職責： （一）直播招聘活動策劃與執(zhí)行 1.策劃直播招聘主題與流程：根據(jù)公司招聘需求和業(yè)務(wù)特點，制定具有吸引力的直播招聘主題，設(shè)計合理的直播流程，確保直播內(nèi)容豐富、互動性強，能夠有效吸引目標候選人關(guān)注。 2.準備直播素材與資料：收集整理公司介紹、崗位信息、企業(yè)文化、員工福利等相關(guān)資料，制作成簡潔明了、易于傳播的直播素材，如PPT、圖片、視頻等，為直播提供有力支持。 3.協(xié)調(diào)直播資源與人員：提前與公司內(nèi)部相關(guān)部門（如技術(shù)、市場、業(yè)務(wù)部門等）溝通協(xié)調(diào)，確保直播所需的場地、設(shè)備、人員等資源按時到位，保障直播活動順利進行。 （二）直播過程管理 1.直播開場與互動引導：在直播開始時，以熱情、專業(yè)的態(tài)度進行開場介紹，簡要說明直播目的、流程和互動規(guī)則，引導觀眾積極參與互動，營造良好的直播氛圍。 2.崗位介紹與答疑解惑：詳細、準確地介紹招聘崗位的職責、要求、發(fā)展前景等信息，結(jié)合公司實際情況，突出崗位優(yōu)勢和吸引力。同時，實時解答觀眾在評論區(qū)提出的問題，消除潛在候選人的疑慮，提高他們對崗位的興趣和認同感。 3.互動環(huán)節(jié)組織與把控：精心設(shè)計并組織互動環(huán)節(jié)，如線上問答、抽獎、小游戲等，增加直播的趣味性和參與度，吸引觀眾停留更長時間，提高直播效果。在互動過程中，靈活應(yīng)變，及時處理可能出現(xiàn)的各種突發(fā)情況，確保直播活動有序進行。 （三）候選人篩選與初步評估 1.簡歷收集與初步篩選：在直播過程中，通過直播平臺的簡歷投遞功能或其他渠道收集候選人簡歷，根據(jù)崗位要求對簡歷進行初步篩選，剔除明顯不符合條件的簡歷，挑選出具有一定潛力的候選人進入下一步評估環(huán)節(jié)。 2.初步溝通與評估：對篩選出的候選人進行初步溝通，了解其求職意向、工作經(jīng)驗、技能水平等基本情況，通過簡單的問答和交流，對其是否適合崗位進行初步評估，篩選出符合崗位要求的候選人推薦給用人部門進行進一步面試。 （四）招聘效果評估與反饋 1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：直播結(jié)束后，及時統(tǒng)計直播的各項數(shù)據(jù)，如觀看人數(shù)、互動次數(shù)、簡歷投遞量等，對直播效果進行量化評估。同時，結(jié)合候選人篩選結(jié)果，分析直播招聘活動的轉(zhuǎn)化率和效果，總結(jié)經(jīng)驗教訓，為后續(xù)直播招聘活動提供數(shù)據(jù)支持和改進方向。 2.反饋收集與溝通：收集觀眾對直播招聘活動的意見和建議，了解他們的需求和期望，以便在后續(xù)直播中進行優(yōu)化和改進。同時，與用人部門保持密切溝通，及時反饋候選人篩選情況和初步評估結(jié)果，根據(jù)用人部門的反饋調(diào)整招聘策略和直播內(nèi)容。 （五）直播平臺運營與維護 1.平臺賬號管理：負責直播平臺賬號的注冊、認證、維護和安全管理，確保賬號信息準確無誤，賬號權(quán)限合理分配，賬號安全可靠。 2.平臺規(guī)則遵守與優(yōu)化：熟悉并嚴格遵守直播平臺的各項規(guī)則和政策，避免出現(xiàn)違規(guī)行為導致賬號受限或封禁。同時，關(guān)注直播平臺的功能更新和政策變化，及時調(diào)整直播策略和操作流程，充分利用平臺資源提升招聘效果。 3.粉絲互動與社群運營：在直播過程中積極與粉絲互動，解答他們的疑問，增進粉絲對公司的了解和認同感。直播結(jié)束后，通過建立粉絲群、定期推送招聘信息等方式，維護粉絲關(guān)系，將粉絲轉(zhuǎn)化為潛在候選人資源，擴大公司的人才儲備庫。 （六）招聘渠道拓展與合作 1.探索新直播招聘渠道：關(guān)注行業(yè)動態(tài)和市場趨勢，積極探索新的直播招聘平臺和渠道，如新興的社交媒體平臺、行業(yè)垂直直播平臺等，不斷拓展公司的直播招聘覆蓋面，吸引更多優(yōu)質(zhì)人才。 2.與其他招聘渠道協(xié)同合作：將直播招聘與其他傳統(tǒng)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等）有機結(jié)合，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，提高整體招聘效果。例如，在招聘網(wǎng)站上宣傳直播招聘活動，吸引候選人參與直播；或者在直播中預告即將開展的線下招聘會等，引導候選人通過多種渠道與公司建立聯(lián)系。 （七）團隊協(xié)作與知識共享 1.與人力資源團隊協(xié)作：與人力資源部門的其他同事密切合作，共享招聘資源和信息，協(xié)同完成招聘任務(wù)。例如，與招聘經(jīng)理共同制定招聘計劃和策略，與招聘顧問合作進行候選人面試安排和跟進等，確保招聘工作高效、有序開展。 2.跨部門溝通與合作：與公司內(nèi)部其他部門保持良好溝通，了解各部門的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展動態(tài)，以便更好地為各部門提供精準的招聘支持。同時，積極參與公司內(nèi)部的培訓和學習活動，不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，為團隊貢獻自己的知識和經(jīng)驗。