1、負(fù)責(zé)各個招聘網(wǎng)站信息的發(fā)布,下載求職簡歷,并對有意向的求職者通過微信聊天,電話聯(lián)絡(luò)溝通的方式通知求職者過來公司面試;
2、負(fù)責(zé)公司招聘崗位人才項目的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調(diào)、推動,解決公司的人才需求
3、分析崗位需求,薪酬福利,企業(yè)文化,地理位置、交通、環(huán)境,制定溝通方案;
4、負(fù)責(zé)通過各渠道搜索尋求候選人;
5、負(fù)責(zé)求職者面試前的面試技巧和方法;
6、負(fù)責(zé)跟蹤回訪求職人員面試率、到崗入職的情況;
7、抗壓能力要強
8、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其它的工作,收集行業(yè)內(nèi)人才信息,積累人才資料庫。
職位福利:五險一金、年終分紅、年底雙薪、股票期權(quán)、加班補助、全勤獎、餐補、帶薪年假