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1、根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計(jì)劃，及時(shí)有效地完成招聘工作;
2、定期進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及匯報(bào);
3、開拓、建立及維護(hù)各類招聘渠道的，建立人才資源儲(chǔ)備;
4、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與調(diào)整有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、
5、精通薪酬、績(jī)效體系搭建，各崗位薪酬及激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
6、負(fù)責(zé)公司人力成本管控
1、30-42歲，大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理及人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、良好的語言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力;熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉現(xiàn)代公司管理和人力資源管理，吃透相關(guān)法律法規(guī)。
薪酬，6-7k，包吃住，月休，4天