一、人事
1、負責編制、完善、修訂所負責的工作內容的管理制度;
2、負責開發(fā)和完善招聘渠道,建立公司人才庫,統(tǒng)計招聘需求,并根據(jù)招聘需求招聘、配置人才;
3、組織各部門進行業(yè)務、相關制度、崗位職責等培訓,并對培訓效果進行評估,整理和歸檔培訓教材、教案等資料,培養(yǎng)專業(yè)人員梯隊,為公司發(fā)展提供人力資源;
4、組織全公司范圍內的績效管理,監(jiān)督績效考核的實施,考核結果的實施應用;
5、負責自有員工的考勤統(tǒng)計、核對等日常工作,釘釘管理設備及軟件的后臺維護,按照考勤管理辦法將考勤問題列出,協(xié)同部門和項目做好員工的考勤紀律管理;
6、負責公司員工入職、轉正、調動、離職等的手續(xù)辦理及管理,負責公司所有員工勞動合同、社會保險、公積金等辦理,并做好員工人事檔案;
7、每月根據(jù)公司薪資報稅的實際,登記每月員工個稅繳納明細賬;
8、負責員工薪酬、福利的管理;
9、配合部門/項目協(xié)調、處理勞動關系;
二、行政日常
10、配合做好接待工作
三、其他
11、完成公司下達的所有工作任務;
12、領導交辦的其他工作任務。
工作地:上海市閔行區(qū)聯(lián)航路1688弄29號樓;
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源或相關管理類專業(yè);
2、1-3年工作經(jīng)驗,可考慮優(yōu)秀應屆畢業(yè)生;
3、熟練使用office/WPS辦公軟件;
4、善于發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題,提出可執(zhí)行的優(yōu)化建議,提高工作效率;
5、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質和團隊協(xié)作精神;
6、具有較強的協(xié)調能力、分析判斷能力和人際交往能力;
7、對工作有責任心、對企業(yè)有忠誠度