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1.參與制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略，依據(jù)公司經(jīng)營管理需要推動公司組織變革；根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，編制人員預算和人力成本預算，監(jiān)控執(zhí)行并動態(tài)調整。
2.參與制定并不斷公司薪酬績效體系，提升薪酬績效的激勵性。
3.負責公司勞動風險的識別、評估和預防工作，建立健全勞動風險管理制度和流程。?處置勞動爭議案件，維護公司的合法權益。?
4.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，營造良好的企業(yè)文化氛圍，提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。
任職要求：
1.本科及以上學歷，年齡25-35歲之間，人力資源管理或法律專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有集團性人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，擁有豐富的勞動風險管理經(jīng)驗；
4.專業(yè)技能：具備出色的人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展、人才招聘與培養(yǎng)、績效管理、薪酬福利設計等專業(yè)技能。?
5.綜合素質：具有優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力、溝通協(xié)調能力、問題解決能力和決策能力，抗壓能力強，具有高度的責任心和敬業(yè)精神。