工作職責(zé)
1. 統(tǒng)籌項(xiàng)目的人員招聘全流程管理，包括需求對(duì)接、渠道篩選、面試組織及錄用跟進(jìn)，確保項(xiàng)目人員及時(shí)到崗。
2. 負(fù)責(zé)屬地雇員的招聘、入職手續(xù)辦理及日常管理，同步開展招聘渠道的效果評(píng)估與資源拓展工作。
3. 處理項(xiàng)目員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，包括合同管理、異動(dòng)手續(xù)、問題協(xié)調(diào)等，保障員工權(quán)益與項(xiàng)目穩(wěn)定。
4. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源專項(xiàng)工作及臨時(shí)性任務(wù)。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)。
2. 擁有1-2年人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備駐外/外派項(xiàng)目HR支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉招聘、員工關(guān)系等至少1-2個(gè)HR模塊的工作流程，掌握勞動(dòng)法律法規(guī)及屬地用工政策。
4. 具備較強(qiáng)的跨區(qū)域溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)項(xiàng)目化工作節(jié)奏。