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一、崗位職責(zé)
1、招聘與配置；
2、新員工管理并配合上級(jí)做好試用期管理；
3、員工關(guān)系維護(hù)；
4、完成公司指定的招聘任務(wù)；
5、完成上級(jí)安排的其他工作。
【2年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)（公司招聘以銷售為主，有銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）】
二、勝任力要求
1、技能要求：①熟練操作辦公軟件（Word, Excel）；②精通主流招聘平臺(tái)（如前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘、獵聘等）的操作技巧與人才搜索策略；③熟練掌握并運(yùn)用多種面試評(píng)估方法，特別是行為面試法（STAR原則） 和壓力面試法；④具備基礎(chǔ)的招聘數(shù)據(jù)分析能力，能解讀數(shù)據(jù)并驅(qū)動(dòng)招聘效率提升。
2、知識(shí)要求：①理解冰山模型在人才甄選中的應(yīng)用；②了解馬斯洛需求層次理論等基礎(chǔ)激勵(lì)理論，在溝通與吸引候選人時(shí)能有所運(yùn)用。
3、素質(zhì)要求：責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、優(yōu)秀的溝通能力、親和力、執(zhí)行力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力
三、薪資待遇
1、入職購買六險(xiǎn)一金;
2、享受國家法定節(jié)假日，年休假、婚假、產(chǎn)假等；
3、文娛生活： 不定期聚餐、員工旅游、歡唱KTV、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。
4、大多為95、00后，氛圍活潑，溝通無阻，期待你的加入！