崗位職責(zé)
工程師排班:根據(jù)業(yè)務(wù)需要進行工程師排班,并適時優(yōu)化排班體制,保證業(yè)務(wù)的順利開展;
新員工培訓(xùn):根據(jù)項目需要,對于培訓(xùn)方案提出優(yōu)化建議,保證資源的及時補給;
員工面試:根據(jù)業(yè)務(wù)情況,發(fā)現(xiàn)項目資源問題,提出招聘需求,并參與工程師面試;
投訴處理與升級:受理值班經(jīng)理/質(zhì)控人員反饋的用戶投訴與不滿,并整理歸納階段性問題,在周例會上進行宣貫;
KPI指標(biāo)監(jiān)控:每周須查看報表里的相關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù),并協(xié)助值班經(jīng)理提出改進措施,保證各項KPI指標(biāo)的達成;
服務(wù)報告:獨立設(shè)計并制作周、月兩個時間維度的服務(wù)報告。
任職要求
具備監(jiān)控和管理服務(wù)臺團隊工作指標(biāo)達成能力,如響應(yīng)、處理、解決率、質(zhì)檢、滿意度;
可以完成IT服務(wù)管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)平臺在實踐過程的需求收集和需求管理;
具備完善和優(yōu)化端到端閉環(huán)管理涉及的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)檢辦法的能力;
可以持續(xù)優(yōu)化一二線的協(xié)作關(guān)系,合理引入二線資源提升一線解決能力;
2年以上IT服務(wù)管理經(jīng)驗,具備獨立管理團隊的工作經(jīng)歷;
熟悉IT部門工作流程和ITSM系統(tǒng)平臺的使用;
了解服務(wù)相關(guān)工具,具備數(shù)據(jù)化運維管理能力;
具備IT運維服務(wù)報告的設(shè)計、制作和匯報能力。