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1、統(tǒng)籌招聘，協(xié)調(diào)安排面試，跟進(jìn)面試流程，及時(shí)反饋面試結(jié)果。與用人部門做好溝通;
2、新員工入職培訓(xùn)支持及培訓(xùn)需求收集；
3、人才培養(yǎng)，內(nèi)部員工晉升、降級(jí)、淘汰;
4、績(jī)效面談，思想面談，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)人員穩(wěn)定異常與思想波動(dòng)；
5、人事管理，入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，薪酬績(jī)效管理；
6、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件的歸檔和管理，確保文件的安全性和保密性，定期更新和維護(hù)員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)；
7、績(jī)優(yōu)人員、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案制定，落地，團(tuán)隊(duì)表彰活動(dòng)的開展；
8、其他基于業(yè)務(wù)需求支持開展的工作內(nèi)容。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷；
2、3年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人資六大板塊，熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道，熟悉資源挖掘技巧;
3、高度的自我驅(qū)動(dòng)型，能快速相應(yīng)用人部門需求；思維敏捷，處事靈活，耐心細(xì)致，注重效率，情商在線。