職位描述
行政管理體系后勤管理企業(yè)文化人力資源服務
崗位描述
1.負責搭建海外制造基地人力資源體系，包括團隊建設、制度本土化、人力資源規(guī)劃，制定并落地海外人力資源戰(zhàn)略方案；
2.依據(jù)公司戰(zhàn)略需求，組織推動組織架構設計、崗位設置，推進組織能力發(fā)展;
3.負責搭建和升級績效激勵管理體系，制定具有競爭力的薪酬福利方案；
4.積極開拓人才招聘渠道，重點完成本土化人才梯隊建設和關鍵崗位引進，積極推動師帶徒項目及集團總部下達的人才本土化目標的；
5.處理海外中方集外方員工入職、轉正、離職全流程，確保符合當?shù)貏趧臃ㄒ螅?
6.設計并實施跨文化溝通和企業(yè)文化宣傳、本地化領導力等培訓項目，提升海外團隊協(xié)作效率；推動總部與海外團隊的溝通協(xié)作，解決文化差異導致的管理問題；
7.定期分析海外人力資源數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化人效，為管理層提供決策支持；
8.持續(xù)改進廠區(qū)行政后勤保障和安全工作，提升食堂宿舍的品質和員工滿意度。
2.依據(jù)公司戰(zhàn)略需求，組織推動組織架構設計、崗位設置，推進組織能力發(fā)展;
3.負責搭建和升級績效激勵管理體系，制定具有競爭力的薪酬福利方案；
4.積極開拓人才招聘渠道，重點完成本土化人才梯隊建設和關鍵崗位引進，積極推動師帶徒項目及集團總部下達的人才本土化目標的；
5.處理海外中方集外方員工入職、轉正、離職全流程，確保符合當?shù)貏趧臃ㄒ螅?
6.設計并實施跨文化溝通和企業(yè)文化宣傳、本地化領導力等培訓項目，提升海外團隊協(xié)作效率；推動總部與海外團隊的溝通協(xié)作，解決文化差異導致的管理問題；
7.定期分析海外人力資源數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化人效，為管理層提供決策支持；
8.持續(xù)改進廠區(qū)行政后勤保障和安全工作，提升食堂宿舍的品質和員工滿意度。
任職條件：
1.本科及以上學歷，行政管理/工商管理/人力資源管理/心理學相關專業(yè)優(yōu)先；
2.八年以上人力資源管理崗位工作經驗，其中包括不少于5年的全盤管理經驗，有千人以上中大型工業(yè)制造業(yè)行業(yè)背景，鋼鐵/重工/電子制造優(yōu)先；精通人力資源六大模塊理論和實操，在薪酬績效/員工關系/培訓方面至少精通兩個以上模塊；擁有豐富的人力資源管理經驗，具備全球化視野，有海外工作經歷優(yōu)先；
3.大學英語四級及以上水平，能夠通暢的進行英文口語交流，精通office等常用辦公軟件，具有優(yōu)秀的文字匯報能力和數(shù)據(jù)分析能力；
4.具備較強的溝通能力、責任心、自我驅動力、較強的綜合管理能力和領導團隊的能力，敏銳的洞察力和分析能力，能夠快速適應環(huán)境變化，靈活調整人力資源策略。
福利待遇：
1.休假：連續(xù)工作滿11個月，享受帶薪休假1個月；
2.親情：享有每月1200元的家屬慰問金；
3.交通：往返國際機票由公司購買，入職、休假國內短途交通費用報銷；
4.體檢：入職體檢費用由公司承擔；
5.生活：入職后公司提供員工食堂、醫(yī)療室、由生活保姆負責洗衣、打掃衛(wèi)生等，定期發(fā)放日常生活用品和電話卡等物資；宿舍兩人一間；
6.娛樂：配置圖書影音室、活動室、健身房等，定期組織員工團建活動；
7.節(jié)日：兒童節(jié)、中秋、春節(jié)向家屬發(fā)放節(jié)日禮品。
1.本科及以上學歷，行政管理/工商管理/人力資源管理/心理學相關專業(yè)優(yōu)先；
2.八年以上人力資源管理崗位工作經驗，其中包括不少于5年的全盤管理經驗，有千人以上中大型工業(yè)制造業(yè)行業(yè)背景，鋼鐵/重工/電子制造優(yōu)先；精通人力資源六大模塊理論和實操，在薪酬績效/員工關系/培訓方面至少精通兩個以上模塊；擁有豐富的人力資源管理經驗，具備全球化視野，有海外工作經歷優(yōu)先；
3.大學英語四級及以上水平，能夠通暢的進行英文口語交流，精通office等常用辦公軟件，具有優(yōu)秀的文字匯報能力和數(shù)據(jù)分析能力；
4.具備較強的溝通能力、責任心、自我驅動力、較強的綜合管理能力和領導團隊的能力，敏銳的洞察力和分析能力，能夠快速適應環(huán)境變化，靈活調整人力資源策略。
福利待遇：
1.休假：連續(xù)工作滿11個月，享受帶薪休假1個月；
2.親情：享有每月1200元的家屬慰問金；
3.交通：往返國際機票由公司購買，入職、休假國內短途交通費用報銷；
4.體檢：入職體檢費用由公司承擔；
5.生活：入職后公司提供員工食堂、醫(yī)療室、由生活保姆負責洗衣、打掃衛(wèi)生等，定期發(fā)放日常生活用品和電話卡等物資；宿舍兩人一間；
6.娛樂：配置圖書影音室、活動室、健身房等，定期組織員工團建活動；
7.節(jié)日：兒童節(jié)、中秋、春節(jié)向家屬發(fā)放節(jié)日禮品。
工作地點
武漢江岸區(qū)黃浦科技大廈
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職位發(fā)布者
柯蕊/人事經理
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福建紅星中源投資有限公司公司簡介紅星中源集團成立于2003年，總部位于福建福州，是一家業(yè)務覆蓋尼日利亞、安哥拉、菲律賓等多國的跨國企業(yè)集團。歷經近二十年的穩(wěn)健發(fā)展，集團逐步構建起以循環(huán)經濟產業(yè)園區(qū)為平臺，聚焦鋼鐵、紡織、物流、鉛酸電池、光伏及礦產資源開發(fā)六大核心產業(yè)鏈的多元化產業(yè)集群。目前，集團已在尼日利亞建成多個配套設施完善的大型現(xiàn)代化工業(yè)園，全球雇員超過7000人，并擁有一支高素質、專業(yè)化的管理團隊。面向未來，紅星中源集團將緊抓“一帶一路”發(fā)展機遇，以成為全球循環(huán)經濟領域的領先企業(yè)為愿景，持續(xù)拓展國際化業(yè)務，匯聚更多精英人才，共創(chuàng)可持續(xù)未來。企業(yè)使命：讓非洲不成為世界的傷疤企業(yè)愿景：公司與族群協(xié)同發(fā)展企業(yè)價值觀：愛真誠分享團結進取同欲企業(yè)人才觀：專業(yè)主義向奮斗者和貢獻者傾斜福利待遇1.富有競爭力的薪酬體系：月薪+績效獎金+年底十三薪，五險一金，年度考評績優(yōu)者參與年度調薪；2.健康與關懷：免費營養(yǎng)午餐、每日水果供應，不定期點心奶茶下午茶驚喜，年度免費健康體檢；3.文娛與福利：年度國內外旅游、多樣化團建聚餐及活動、員工生日會與禮品、文化互助會及積分兌換禮品、新人迎新儀式及伴手禮、節(jié)日購物卡和大禮包、中秋晚宴和博餅抽獎、年終尾牙宴、兒童節(jié)活動及購物卡、新婚紅包、添丁紅包、住院慰問金、季度年度進取之星評選及獎金；4.學習與發(fā)展：健全完善的內外部培訓課程體系和E-learning線上學習平臺；自助圖書借閱及讀書分享會；5.晉升通道：設立清晰的雙通道（專業(yè)/管理）職業(yè)發(fā)展路徑，每年兩次晉升答辯機會；6.全方位假期：享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產假、哺乳假；7.出勤時間：鼓勵高效工作，平衡家庭生活；上午9:00--11:30，下午13:00--18:00；奇數(shù)周出勤為周一到周四（工作4天），周五周六周日連續(xù)休息3天；偶數(shù)周出勤為周一到周五（工作5天），周六周日休息2天。
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