崗位定位:
歡迎有1-3年基礎(chǔ)人事經(jīng)驗(yàn)的潛力型人才,我們將通過(guò)帶教培養(yǎng)為績(jī)效管理骨干(入職首年重點(diǎn)夯實(shí)基礎(chǔ),次年逐步介入績(jī)效專項(xiàng))
核心職責(zé):
執(zhí)行基礎(chǔ)人事工作:考勤統(tǒng)計(jì)、入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、基礎(chǔ)報(bào)表制作等協(xié)助開(kāi)展績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集、結(jié)果核算等執(zhí)行類工作
參與部門行政支持:會(huì)議記錄、辦公環(huán)境維護(hù)、活動(dòng)協(xié)助等配合完成簡(jiǎn)單推文素材整理
發(fā)展路徑:
入職0-6月:掌握基礎(chǔ)人事操作+熟悉業(yè)務(wù)邏輯
7-12月:參與績(jī)效全流程執(zhí)行+接觸基礎(chǔ)指標(biāo)設(shè)計(jì)
13-18月:在導(dǎo)師指導(dǎo)下獨(dú)立負(fù)責(zé)模塊化績(jī)效工作
硬性要求:
本科,人力資源管理/勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)
至少1年企業(yè)人事實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
能熟練制作工資表、處理五險(xiǎn)一金增減員等常規(guī)事務(wù)
具備基礎(chǔ)word、ppt、Excel數(shù)據(jù)處理能力
優(yōu)先考慮:
在科技企業(yè)軟件行業(yè)就職過(guò)
有參與過(guò)績(jī)效考核數(shù)據(jù)錄入經(jīng)驗(yàn)
在校期間擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)宣傳干部